Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «форс-мажор» — этот термин относится к Гражданскому кодексу. На практике в трудовых спорах к форс-мажорам относят объективные, чрезвычайные и непредотвратимые ситуации, которые реально помешали сотруднику прийти на работу и не зависели от него. Об этом ТАСС рассказал заместитель председателя комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
Доказательства и уважительные причины
ДТП или поломку транспорта признают форс-мажором, если они реально помешали работнику добраться до места. Это подтверждают справками от ГИБДД, транспортных компаний или МЧС. Болезнь домашнего питомца работодатель может рассматривать как уважительную причину.
Оценка обстоятельств и суд
Поскольку ТК РФ не содержит перечня уважительных причин, в каждом случае работодатель сам оценивает обстоятельства. Его решение сотрудник может оспорить в суде.
Практические примеры уважительных причин
На практике уважительными признают застревание в лифте, отключение интернета у удаленных сотрудников, чрезвычайные ситуации и действия госорганов, повлекшие транспортные проблемы (отмену рейса, перекрытие дорог).
Сюда же относятся непогода (сильный снегопад), коммунальные аварии, присмотр за ребенком, уход за членами семьи и похороны близкого человека.
Плановые отсутствия
К плановым уважительным причинам эксперт отнес сдачу крови, вызов в суд или в правоохранительные органы. Машаров подчеркнул, что о планируемом отсутствии нужно уведомить работодателя заранее, если есть такая возможность.
Напомним, что КС разрешил увольнять депутатов за прогулы.
Конституционный суд не увидел противоречий в нормах закона, позволяющих досрочно лишать депутатов Госдумы полномочий за прогулы общей продолжительностью более 30 дней — даже если парламентарий ссылается на болезнь.
