Госдума досрочно прекратила полномочия депутата Юрия Напсо в мае 2025 года из-за его отсутствия на рабочем месте более 200 дней подряд.
Экс-депутат оспорил это решение в Верховном суде, доказывая, что без уважительной причины он пропустил всего шесть дней, а все остальное время находился на лечении в ОАЭ и не мог покинуть страну по настоянию врачей.
Верховный суд не нашел оснований для пересмотра решения, и тогда Напсо обратился в Конституционный суд.
Почему КС отказал
Заявитель просил проверить закон о статусе депутата на соответствие конституции, гарантирующей право на труд, отдых и охрану здоровья.
Однако КС не увидел противоречий в оспариваемых нормах. Проверка обоснованности самого решения о прекращении полномочий депутата и принятых по его делу судебных актов не входит в полномочия КС, подчеркнули в суде.
Что говорят юристы
Электоральный юрист Олег Захаров считает, что КС предпочел уклониться от оценки нормы о лишении мандата за прогулы и ограничился отказом по процессуальным основаниям. Но в будущем рассмотрение этого вопроса еще возможно, просто кейс Напсо для этого не подходит.
КС оставляет себе пространство для маневра, чтобы иметь возможность вернуться к спорным нормам, добавил эксперт.
Напомним, что каждая четвертая компания в России начала сокращать персонал.
Наиболее остро проблема стоит не в традиционных индустриях с сильными профсоюзами, а в динамичных сферах с высокой долей интеллектуального труда и молодыми коллективами: IT, цифровой маркетинг, финтех, консалтинг. Регионально это сильнее выражено в мегаполисах — Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске.
Работодатели «выдавливают» сотрудников
Компании используют различные тактики, чтобы заставить человека уйти самому без компенсации: ставят невыполнимые задачи, внезапно меняют KPI, лишают премий, переводят на удаленную работу в регионы без офиса.
