Работодатели стремятся уволить сотрудников без выплат, а работники все чаще идут в суд и выигрывают 71% дел.
Кадровики называют происходящее «увольнениями без истерик» и прогнозируют, что в 2026 году трудовые конфликты станут устойчивым фоном для бизнеса.
Крупнейшие работодатели страны — «Сбер» и ВТБ — публично заявили о планах сократить 15-20% персонала.
Кто в зоне риска
Наиболее остро проблема стоит не в традиционных индустриях с сильными профсоюзами, а в динамичных сферах с высокой долей интеллектуального труда и молодыми коллективами: IT, цифровой маркетинг, финтех, консалтинг.
Регионально это сильнее выражено в мегаполисах — Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске.
Работодатели «выдавливают» сотрудников
Компании используют различные тактики, чтобы заставить человека уйти самому без компенсации: ставят невыполнимые задачи, внезапно меняют KPI, лишают премий, переводят на удаленную работу в регионы без офиса.
Юристы предупреждают, что уволить неэффективного сотрудника по закону очень сложно — для этого нужны доказательства грубого нарушения дисциплины или систематического неисполнения обязанностей.
Ранее мы писали, как уволиться с компенсацией в шесть окладов и сохранить лицо.
- Дружите с эйчаром, но не начинайте это делать, когда срочно понадобилась помощь – раскусят быстро.
- На организацию выхода с компенсацией есть три-четыре месяца. Через полгода вас либо «дожмут» на увольнение по собственному желанию, либо не отпустят как ценного сотрудника.
- Начинайте торговаться с десяти окладов, оппонент начнет с трех-четырех – в итоге сойдетесь на пяти-шести.
- Важно уйти без конфликта. Можно выбить и десять окладов, но велик риск попасть в «черный список» эйчаров.
- Сами найдите себе замену на нынешнее место. Нельзя уходить, если ваш кусок бизнеса стратегически важен руководству – это испортит репутацию.
