Ритм роста: технологии и производство
Основанный в 1959 году «Алттранс» сегодня — это более 1000 потребителей, включая таких гигантов, как «Россети», «Газпром нефть», «Сургутнефтегаз» и «Роснефть». Ежемесячно завод выпускает свыше 1100 трансформаторов и 200 комплектных трансформаторных подстанций, а его продукция работает в самых суровых условиях — от нефтяных месторождений до ключевых энергетических узлов страны.
В 2024 году предприятие представило новую серию энергоэффективных трансформаторов для питания погружных электронасосов добычи нефти серии ТМГПНЭ, разработанных специально для нефтегазового сектора. Кроме того, «Алттранс» первым в России и странах Таможенного союза внедрил в серийное производство силовые (распределительные) энергоэффективные масляные трансформаторы ТМГэ2 с пониженными на 20% потерями энергии.
Наша цель — не просто соответствовать стандартам, а задавать их. Каждый новый продукт — это ответ на вызовы времени и потребности наших клиентов. Мы гордимся тем, что наши трансформаторы стали эталоном надежности и эффективности, — отмечает генеральный директор Александр Карлов.
Неслучайно именно сразу вслед за 65-летним юбилеем, который завод отметил в прошлом году, его руководитель получил звание «Директор года — 2024. Алтайский край». Эксперты отметили вклад в развитие предприятия, которое под его руководством стало флагманом отрасли. Впрочем, сам управленец уверен: во многом эта награда — признание труда всего коллектива.
Надежный тыл и теплое отношение
«Алттранс» — это не только технологии, но и люди. За последний год средняя зарплата сотрудников выросла на 17,3%, достигнув 79 028 рублей, а налоговые платежи предприятия увеличились на 18,5%. На заводе созданы семь новых рабочих мест, а общая численность коллектива на конец 2024 года составила 675 человек.
Завод создает условия, когда работники могут полностью сосредоточиться на производственных задачах, зная, что о них и их семьях позаботятся. С 2024 года многодетные родители, воспитывающие трех и более детей в возрасте до 14 лет, ежемесячно получают по 10 тыс. рублей. Ежегодно завод поздравляет с Днем защитника Отечества и 8 Марта своих ветеранов, поддерживая их материально.
Программа санаторно-курортного лечения позволила в минувшем году полноценно отдохнуть 51 сотруднику, а в планах — увеличить эту цифру до 77 человек в 2025-ом. Традиционные новогодние подарки для детей работников — еще одна важная часть социальной политики предприятия: в 2025 году их получили 85 ребят.
Благотворительная деятельность «Алттранса» выходит далеко за пределы заводской проходной. В прошлом году на эти цели было направлено порядка 1 млн рублей.
Более полумиллиона рублей предприятие перечислило фонду В. А. Шаманова «Защитники Отечества» для помощи участникам СВО. Еще 550 тыс. рублей распределили между социальными учреждениями края — библиотеками, детскими домами и медицинскими центрами.
Лаборатория возможностей
Заводские цеха «Алттранса» — это не только конвейеры, но и полигон для инженерных прорывов. В 2024 году команда разработчиков совершила два ключевых достижения:
Во-первых, создан уникальный 36-ступенчатый переключатель для трансформаторов нефтяного сектора. Эта разработка, выполненная по спецзаказу «Роснефти» и «Газпромнефти», позволяет точно регулировать напряжение на глубинных нефтяных насосах — там, где стабильность энергии критически важна.
Во-вторых, инженеры предприятия довели до совершенства новую серию ТМГэ2 с рекордным снижением потерь энергии. Их эффективность, как и качество остальной номенклатуры, подтверждена не только расчетами, но и жесткими испытаниями в авторитетнейших центрах страны:
- в Новосибирске (СибНИИЭ, лаборатория «Россетей»);
- в Москве («Россети Научно-технический центр» и ФГУП «РФЯЦ-ВНИИТФ», работающий с ядерными технологиями).
Инвестиции в разработки и развитие производства — неизменный приоритет завода. Только за последние пять лет на модернизацию направлено 242 млн рублей собственных средств. Результат — более 4000 кв. м новых площадей, оснащенных современным оборудованием.
Испытание временем
Для промышленного предприятия 65 лет — это не просто юбилейная дата, а доказательство устойчивости и востребованности. В 2023 году предприятие успешно прошло ресертификацию по стандарту ГОСТ Р ИСО 9001-2015, а в 2024-м — надзорный аудит.
Награды последних лет говорят сами за себя.
- Медаль «За заслуги во имя созидания» за вклад в развитие промышленности Алтайского края (2022).
- Демидовская премия за достижения в промышленности и предпринимательстве (2023).
- Почетное звание «Заслуженный машиностроитель Российской Федерации» за заслуги в области машиностроения и многолетнюю добросовестную работу (2023).
- Диплом I степени за лучшую организацию работы по охране труда в городе Барнауле (2022-2024) три года подряд.
- Благодарность главы города Барнаула за активную гражданскую позицию, благотворительную деятельность и поддержку участников СВО (2024).
Сегодня «Алттранс» — это предприятие, которое одновременно хранит верность проверенным временем подходам и смело осваивает новые технологии. И пока есть такие лидеры, как Александр Карлов, у завода есть все шансы отмечать не только 65-летие, но и более солидные даты.
65 лет — это серьезный срок, но для нас он означает не только традиции, но и постоянное развитие. Мы видим, как меняется энергетика, и готовы отвечать на эти вызовы новыми решениями, — отмечает Александр Карлов.
Цифры
79 тыс. рублей составляет средняя заработная плата сотрудников.
На 17,3% выросла средняя зарплата сотрудников в 2024 г.
На 18,5% увеличились налоговые платежи предприятия в прошлом году.
675 человек — численность коллектива на конец 2024 г.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
