Это произошло 22 апреля во время его встречи с главой администрации Заринска Иваном Терешкиным. Как сообщает пресс-служба краевой администрации, губернатор выразил недовольство тремя фактами. Во-первых, якобы "Алтай-кокс" выстраивает не совсем верную социальную политику. Руководство предприятия "передало в собственность муниципалитета ряд значимых социальных объектов и полностью освободило себя от ответственности за судьбу этих учреждений". Во-вторых, Карлин был удивлен тем, что зарплата работников "Алтай-кокса" оказалась ниже среднеотраслевого уровня. И наконец, "в текущем году уменьшился объем платежей предприятия по подоходному налогу", что также не прошло мимо внимания губернатора. Он поручил Ивану Терешкину подготовить специальное совещание с руководством и собственниками "Алтай-кокса" для решения этих проблем.
"Алтай-кокс" принадлежит промышленной группе "НЛМК" российского бизнесмена Владимира Лисина. В пятницу вечером пресс-служба заринского предприятия предоставила ответы на вопросы:
- Действительно ли произошло снижение налоговых платежей (НДФЛ) от "Алтай-кокса" в этом году? Если это так, то чем можно объяснить такую тенденцию?
- В отношении налога на доходы физических лиц для объективной оценки необходимо учитывать реорганизацию, проведенную в структуре ОАО "Алтай-Кокс" в 2011-2013 годах. В результате этих преобразований на базе нескольких подразделений ОАО "Алтай-Кокс" были созданы новые предприятия: Частное учреждение здравоохранения "Медсанчасть ОАО "Алтай-Кокс", ООО "Клининговая компания", ООО "НЛМК – Учетный центр", ООО "НЛМК – Информационные технологии". Персонал этих предприятий полностью сформирован из числа работников упраздненных подразделений. С момента образования они находятся на производственной площадке ОАО "Алтай-Кокс" и осуществляют свою деятельность на территории города Заринска, обеспечивая 100% потребности ОАО "Алтай-Кокс" в своих услугах. Соответственно, при определении величины уплаченного налога следует учитывать совокупный налог ОАО "Алтай-Кокс" и всех указанных предприятий, который составил в 2012 гг 178,2 млн рублей (в том числе "Алтай-Кокс 167,5 млн руб), что на 8 % больше, чем в 2011году.
- Как вы прокомментируете заявление о том, что зарплата работников "Алтай-кокса" ниже, чем в среднем по отрасли?
- Уровень оплаты труда работников ОАО "Алтай-Кокс" в настоящее время складывается в пределах среднеотраслевых показателей. В 2012 году по предприятию средняя заработная плата сложилась на уровне 31 296 рублей (рост на 17,6% относительно 2011 года). Средняя заработная плата на "Алтай-Коксе" значительно превышает среднекраевой показатель по заработной плате, который составил по итогам 2012 года 16 008 рублей, в частности, по Заринску – 21 187 рублей, и это с учетом средней заработной платы по ОАО "Алтай-Кокс". В 2013 году при выполнении поставленных руководством задач по объемам производства, качеству продукции и прочим показателям средний размер заработной платы работников ОАО "Алтай-Кокс" превысит 34 тыс. рублей.
- Какие социальные объекты "Алтай-кокс" в настоящее время содержит на своем балансе?
- В настоящее время на балансе ОАО "Алтай-Кокс" находится гостиница "Металлург", детский оздоровительный лагерь "Лесная даль", цех питания. Кроме этого, "Алтай-Кокс" до сих пор несет ответственность за переданные на баланс города Заринска в 2011 году свои детские дошкольные учреждения. Тогда компания взяла на себя обязательства финансирования детских садов до середины 2013 года путем перечисления в городской бюджет 90 млн рублей. Взятые на себя обязательства ОАО "Алтай-Кокс" выполнил в полном объеме. По окончании срока финансирования у администрации города Заринска будет взят отчет о целевом расходовании средств, переданных на содержание детских садов.
В социальном пакете работников "Алтай-Кокса" предусмотрены услуги поликлиники, оздоровление на базе санатория-профилактория "Бодрость", стоимость которого частично возмещает ОАО "Алтай-Кокс". Кроме того, детям сотрудников предприятия предоставляются путевки в детский оздоровительный лагерь, существующий на базе санатория-профилактория "Бодрость", и в ДОЛ "Лесная даль". В каждом случае ОАО "Алтай-Кокс" компенсирует своим сотрудникам большую часть стоимости детской путевки.
Десятки миллионов рублей ежегодно выделяет предприятие в качестве материальной помощи при рождении ребенка, а также денежных доплат женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет), оплаты дополнительных отпусков по семейным обстоятельствам, поощрения юбиляров, вознаграждений, связанных с профессиональными праздниками.
Существенный фактор, оказывающий влияние на здоровье заводчан, – организация рационального здорового питания в пяти заводских столовых, входящих в структуру цеха питания "Алтай-Кокса". Работники основного производства получают бесплатно молоко и молочные продукты в соответствии с результатами аттестации рабочих мест. В целом на реализацию различных социальных программ в 2012 году "Алтай-Кокс" направил около 208 млн рублей.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
