Цифры и реалии
Схема звучит, вроде бы, очевидно, но в то же время — насыщенно. Суметь воплотить в жизнь такой большой комплекс мер, какой проворачивает предприятие, весьма непросто.
Сегодня «Ротор», выпускающий высокоточную продукцию для шести независимых отраслей, испытывает потребность в персонале на уровне 20% от штатной численности. Особенно востребованы инженеры и рабочие высокой квалификации.
На заводе позиция четкая: не пассивно наблюдать за ситуацией на рынке труда, а действовать самим:
«Наш подход — это постоянная работа по всем направлениям: от профориентации школьников до развития уже работающих специалистов», — отмечает Александр Кудрявцев.
Завод, добавил спикер, выстроил целую систему взаимодействия с образовательными учреждениями, став одним из крупнейших в крае заказчиков подготовки кадров.
Под нужды производства
Ключевой элемент стратегии — глубокая интеграция в образовательный процесс. «Ротор» сотрудничает с Алтайским государственным техническим университетом и Алтайским политехническим и Рубцовским аграрным техникумами, участвуя как в разработке и корректировке учебных программ, так и в преподавании специальных дисциплин и работе в государственных экзаменационных комиссиях
«Наш принцип — синхронизация образования и производства, — объясняет спикер. — Мы снижаем разрыв между теорией и практикой, хотя полностью исключить период адаптации на рабочем месте невозможно».
Для практической подготовки на предприятии оборудовали учебный класс с тренажерами ЧПУ и создали учебно-производственный участок в цехе механической обработки.
Завод делает ставку на целевой набор, имея наибольшее в регионе количество «целевиков» в техническом вузе. В 2024 году завод пошел еще дальше, создав первый Трудовой отряд подростков машиностроительной отрасли. Его особенность в том, что хотя его бойцы еще несовершеннолетние, они уже получают возможность официально поработать на предприятии.
«Мы первыми трудоустроили несовершеннолетних на производстве, — рассказывает Александр Кудрявцев. — Развитие профессиональных компетенций продолжается после трудоустройства, обеспечивая возможности карьерного роста».
Особое внимание уделяют работе с педагогами: мастера производственного обучения проходят стажировки на предприятии, а линейные руководители завода получают педагогическую подготовку.
Командный дух
Молодые специалисты на «Роторе» не остаются один на один с новыми обязанностями. Совет молодежи предприятия активно вовлекает новичков не только в корпоративные процессы, но и в социальную жизнь региона, насыщая их досуг образовательными, спортивными и волонтерскими событиями.
«Такая система позволяет сократить сроки адаптации и укрепляет командный дух, — констатирует спикер. — Мы видим, что трудоустройство молодежи ежегодно растет, количество молодежных инициатив увеличивается, а текучесть уменьшается».
Методы «Ротора» уже находят последователей. Предприятия края включаются в федеральный проект «Профессионалитет», совместно организуют квизы, спартакиады и турниры.
Напомним, что эта система «Ротора» получила признание на уровне страны. В декабре 2024 года завод победил во Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодежи, обойдя более сотни участников. Описание программы «Ротора» включили в специальный сборник, на котором могут учиться другие предприятия.
Не так давно altapress.ru писал о юной сотруднице завода Фаине Долговой, которая трудоустроилась как раз после конкурса профмастерства, проводимого на площадке предприятия. Девушка пришла в промышленность по воле сердца и успешно трудится как оператор станка с ЧПУ.
В то же время на заводе Фаина активно учится новому: уже пробует писать программы для станков, а также движется к повышению квалификации и становлению наладчиком станков. Ей нравится, что здесь не только принимают, но и поощряют стремление учиться и совершенствоваться
Справка:
Стратегическая сессия по кадровому обеспечению промышленности Алтайского края была организована ИД «Алтапресс» и региональным отделением «Клуба молодых промышленников». В обсуждении участвовали представители предприятий, образовательных учреждений и органов власти, а также молодые люди, которым только предстоит начать свой трудовой путь.
