Виды аттестации
Аттестация бывает нескольких видов. Основные два:
- Обязательная. Представители многих специальностей и сфер деятельности проходят аттестацию регулярно. Без этого они не могут быть допущены к выполнению профессиональных обязанностей. Это: медики, фармацевты, педагоги, госслужащие, работники таможни, персонал гражданской авиации, сотрудники библиотек, следственного комитета, а также многие другие.
- По требованию работодателя. Такая аттестация проводится компанией для собственных внутренних целей.
Также аттестация может быть плановой (график устанавливается для конкретного сотрудника или всего отдела) и внеплановой. Вторая осуществляется перед какими-либо значимыми изменениями в компании (например, корректировка системы оплаты труда или сокращение штата).
Также существует особая первичная аттестация, которая осуществляется при приеме сотрудника на работу. Как правило, формат проведения проверки работника определяется внутренними правилами компании.
Области аттестации также отличаются. Это аттестация Минкульт, по неразрушающему контролю, по промышленной безопасности, по электробезопасности и аттестация специалистов).
Как проходит аттестация?
Процедура осуществляется в несколько последовательных этапов:
- Издание соответствующего приказа о прохождении работником или работниками аттестации.
- Выбор центра, в котором будет проходить аттестация.
- Подача онлайн заявки.
- Заключение договора.
- Предоставление необходимых документов.
- Прохождение работником тестирования.
- Внесение данных об аттестации в Госреестр.
- Выдача документов, подтверждающих аттестацию.
При необходимости по результатам аттестации может быть принято решение о прохождении сотрудником дополнительного обучения.
Преимущества аттестации для сотрудников и компании
Аттестация дает право работникам на осуществление профессиональной деятельности. Кроме того, руководитель может выявить сильные и слабые стороны кадрового состава (кого нужно повысить, кого перевести на другую должность, кого уволить, кого обучить и т.д.).
Итоги аттестации принимаются во внимание при составлении плана управления персоналом, при определении кадрового резерва. Кроме того, процедура позволяет устранить недочеты во внутренней системе кадров, а значит, повысить эффективность управления компанией.
Вся официальная, в том числе контактная информация ООО «Учебный центр «ПрофПроект» представлена на данном официальном сайте https://obuchenieprosto.ru/.
Лицензия Л035-01298-77/00180081
ООО «Учебный центр «ПрофПроект», ИНН 9705150587
Самое важное - в нашем Telegram-канале
