Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что 75% компаний Барнаула принимают на работу бывших сотрудников – тех, кого они уволили сами или кто решил уйти по собственному желанию, и к тому же не по одному разу! Так, 23% работодателей брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 12% – три и более раз! Большинство тех, кто никогда вновь не трудоустраивал бывших работников, указали, что не против этого (47%). Тем не менее, есть и такие, для кого имеет принципиальное значение, работал ли человек в данной компании в прошлом или нет. Среди основных аргументов против: ненадежность таких сотрудников, их нелояльность компании и неэффективность. Для трети опрошенных само желание кого-либо из экс-персонала вернуться является некорректным и недопустимым: если уж человек покинул компанию, то нужно быть верным своему решению, а не метаться туда-сюда.
Стоит отметить, что большинство работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. Так, 66% опрошенных уверяют, что они работают куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие. 55% представителей компаний указали, что вновь принятые трудятся у них до сих пор, 12% проработали около года, а 10% – примерно 2-3 года после нового трудоустройства.
Интересно, что задумываются о возвращении к бывшему работодателю ни много ни мало 47% работников, однако действительно решаются на такой шаг лишь 7%. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя, тогда как сами сотрудники в силу тех или иных причин предпочитают оставлять все свои желания при себе.
Тем не менее, вернувшиеся под крыло к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении, ведь приходят-то они на куда лучшие условия, чем были у них прежде. По крайней мере, это утверждают 66% опрошенных.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 5–12 сентября 2013 г. среди 772 работников компаний.
Справка
HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 297 004 актуальных вакансий и 11 149 639 резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 417 577 человек. Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru и управляет сайтом Работа@Mail.Ru.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
