Депутаты предлагают предоставлять работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый выходной день в день его рождения – за счет сокращения на один день нерабочих праздничных дней, приходящихся на новогодние каникулы.
Согласно законопроекту, выходной в день рождения работника предоставляется на основании его письменного заявления. Оплата этого выходного дня производится в размере среднего заработка. У тех работодателей, где приостановка работы в дополнительный оплачиваемый выходной день невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, оплачиваемый выходной день предоставляется в любой другой день по выбору работника.
Владимир Семёнов,
депутат Госдумы от Алтайского края:
В настоящее время среди работающего населения широко распространена практика брать отгул за свой счет в день своего рождения. Вполне понятно желание человека именно в этот день быть свободным от исполнения трудовых обязанностей и использовать это время в личных целях, посвятив его себе, своим близким или друзьям. Но возможность распорядиться своим днем рождения по собственному усмотрению полностью зависит от воли работодателя. Отсутствие возможности не работать в свой день рождения ведет к неоднозначной практике празднования дня рождения на рабочем месте и в рабочее время. Это негативно сказывается на эффективности деятельности не только одного работника, но и к снижению трудовых показателей всего коллектива, предприятия или организации в целом. Более того, является причиной роста производственного травматизма и нанесения ущерба собственности работодателя.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
