Мы решили спросить у руководителей алтайских предприятий: "Как вы справляетесь с летней расслабленностью?".
Евгений Кураков,
директор дизайн-студии "Творика":
Перефразируя старую шутку — я стараюсь не давать "повода для расслабиться", а точнее, выстраиваю свою работу так, чтобы она не напрягала. Вот мои несколько пунктов про работу летом. 1. Просыпайтесь как можно раньше (летнее утро — идеальное время для продуктивной работы). 2. Назначайте встречи в парках/скверах или в летних кафе (возьмите с собой планшет и устройте переговорную на свежем воздухе). 3. Замените тяжеловесные бизнес-ланчи на легкие салаты и перекусы (чувствовать себя будете легче и лучше, а значит будете продуктивнее). 4. Если работа не далеко, оставьте автомобиль дома и прогуляйтесь до офиса пешком.
Жанна Крамарева,
директор кадрового агентства "Жираф":
В нашей компании лето — период отпусков. И мы, если честно, отлично себя чувствуем в расслабленном состоянии. Мы его себе позволяем. Это обычная физиологическая потребность, и относиться к ней надо спокойно. Я бы и другим рекомендовала воспринимать летний период времени как возможность трудиться в менее жестком режиме. Хотя и не забывать об ответственности.
Виталий Несчетов,
директор гостиницы "Турист":
Мои сотрудники получают доплату за перевыполнение плана: чем больше гостей обслужат, тем больше заработают. Соответственно, если они скажут: у нас лето, пошли все на фиг, - будут сидеть на голом окладе. Как тут поленишься? У меня народ в порядке очереди берет по недельке-две отпуска, и это не сильно сказывается на рабочем процессе. В остальное время все трудятся, как и в любой другой сезон, с 8.00 до 17.00. И сотрудники выходят независимо от того, 20 ли человек заехало в гостиницу или 50. Мы же работаем с клиентами, а тут что лето, что зима — их надо ублажать.
Виктория Сысоева,
директор рекламной компании "Медиа-Сервис":
Приходится брать инициативу в свои руки и показывать на личном примере, как надо работать. И еще - больше ругаться. Потому что я отдыхать не умею, и у меня расслабленности нет ни зимой, ни летом. Летом, конечно, все мыслями в отпусках. К тому же для нашего рынка это период спада. Я вот задумывалась про то, чтобы провести с работниками обучающий семинар, но, видимо, придется отложить до осени.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
