Читайте нас в соцсетях
  • Наш канал в дзене
Работа и обучение

Как в Алтайском крае смягчают удар по рынку труда

11 марта алтайскую программу по снижению напряженности на рынке труда одобрили в Министерстве труда и социальной защиты. Это значит, что нашему региону должны предоставить часть из 50 млрд рублей, выделенных федеральным бюджетом на борьбу с безработицей в регионах. Помощь лишней не будет: с начала года в крае росло число нетрудоустроенных граждан и предприятий, где вынужденно введен режим неполного рабочего времени.

Работа.
Работа.
открытые источники

Число безработных в Алтайском крае с начала года официально выросло на 3,2 тыс. человек.

Хотя официально это на 1,7% меньше, чем год назад, количество вакансий на рынке снизилось на 500 единиц по сравнению с аналогичным периодом прошлого года: сегодня в службе занятости их размещено 18 тыс., в прошлом году было 18,5 тыс. У ряда крупнейших производственных предприятий в крае в связи с кризисом появились проблемы с заказами. Как следствие, тысячи рабочих мест оказались под угрозой сокращения, сотни уже сократили.

Неудивительно, что Алтайский край первым среди всех в стране поспешил заявиться на получение господдержки для смягчения удара по рынку труда. Для того чтобы это сделать, регион должен был разработать свою программу мер по борьбе с безработицей. В итоге алтайская программа предполагает финансирование в 178,6 млн рублей, из которых около 170 рассчитывают получить из федерального бюджета, около 9 — из краевого.

Средства предполагается направить на преприятия, у которых помимо проблем есть «реальные перспективы для развития». На первом этапе поддержат пять алтайских заводов. Это «Алтайвагон», Алтайский завод агрегатов, Барнаульский вагоноремонтный завод, Бийский олеумный завод, Алтайский приборостроительный завод «Ротор».

Судя по списку мероприятий алтайского плана борьбы с безработицей, основная часть денег пойдет на стажировки и организацию временных рабочих мест для тех, кого должны уволить с проблемных предприятий. В приоритетном порядке временную работу предложат инвалидам, родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей или детей-инвалидов. Также часть средств программы направят на гранты для молодых предпринимателей, реализующих социальные проекты.

Пока неизвестно, когда и по сколько средств получат алтайские предприятия в рамках нынешней стратегии. По расчетам администрации края, помощь должна коснуться 3,6 тыс. жителей региона. Однако всего у нас сейчас больше 24 тыс. безработных. Алтайским предприятиям производственного и других секторов усилия по борьбе с безработицей тоже не слишком помогут. Самым благотворным для их экономики (а значит, и рабочих мест) стало бы прекращение кризиса в России и налаживание международных отношений. Но такой программы пока не приняли.

Центры занятости населения в Барнауле.
Олег Богданов

Рейтинг профессий, ожидающих сокращения (по версии работников)

Рекрутинговый портал HeadHunter опросил более 9 тыс. работающих жителей России, чтобы составить рейтинг профессий по вероятности попасть под сокращение в ближайшее время. Рейтинг построен на основе ответов соискателей, ждут ли они в ближайшее время потери работы. Первые пять мест перечня отданы отраслям, где уверенности в завтрашнем дне у сотрудников меньше всего. Остальные по мере убывания отражают профессии, где сокращений почти не опасаются.

I место

Сфера страхования. Каждый третий представитель этой сферы заявил: «Знаю точно, что меня сократят». Также среди людей этих профессий меньше всего тех, кто уверен, что под сокращение не попадет: всего 30%.

II место

Сферы «управление персоналом (HR)» и «административный персонал». HR-специалисты, рекрутеры, специалисты по компенсациям и льготам, специалисты по кадрам, а также секретари, делопроизводители, офис-менеджеры, курьеры попали в группу с очень высоким риском сокращения.

III место

Банковская сфера. Каждый четвертый банкир считает, что будет сокращен в ближайшее время. Однако тут много и тех, кто уверен в обратном. Неоднородность настроений представителей этой профессии несколько снижает риск попасть под сокращение, но он все равно остается на высоком уровне.

IV место

Сфера обеспечения безопасности (физической и информационной). Среди людей этих профессий много уверенных в скором неминуемом сокращении, однако несколько меньше сомневающихся и больше уверенных в том, что их не сократят.

V место

Автомобильный бизнес, сфера продаж и логистики. Лишь около 15% уверены в том, что их затронут сокращения в ближайшее время. В то же время именно среди этих профессионалов больше всего не обладающих информацией, но очень опасающихся сокращений — практически каждый второй. Увереннее всего в этой группе чувствуют себя работники сферы логистики: 37% из них уверены, что их не сократят.

VI место

Сфера маркетинга, рекламы и PR. С одной стороны, каждый пятый специалист считает, что его уволят в этом году. С другой — вдвое больше (41%) уверены в обратном.

VII место

Сферы гостеприимства (туризм, гостиницы и рестораны), бухгалтерии, IT, строительства и недвижимости. Увереннее всего в рамках группы чувствуют себя профессионалы бухгалтерии: всего 12% опрошенных работников этой сферы уверены в своем сокращении. Но от 37% до 47% профессионалов в этой группе сильно опасаются увольнения, однако относительно всех тех, кто поднялся выше, этот риск можно считать низким.

VIII место

Сферы добычи сырья, закупок, медиа, науки и образования. Обширную группу профессиональных сфер объединяет один факт: не менее 44% представителей каждой сферы уверены, что им ждать сокращений не стоит. Однако 20% работников сферы добычи сырья все же ждут сокращений, тогда как в сфере науки и образования подобные настроения зафиксированы лишь у 8% респондентов. В сфере медиа в настоящее время в сокращениях уверен каждый десятый.

IX место

Сферы медицины и фармацевтики. Каждый второй работник сферы медицины и фармацевтики заявил, что не опасается сокращений.

X место

Юристы, топ-менеджеры, работники некоммерческих организаций. От 51% до 63% опрошенных в группе уверены в отсутствии сокращений, ожидающих потери работы в пределах 14%.

Предприятия с наибольшей задолженностью по зарплате (на 1 февраля, млн. рублей)

  1. «Сибэнергомаш» (Барнаул) — 64,744
  2. «Профессионал» (Барнаул) — 8,678
  3. «Великий Октябрь» (Троицкий район) — 5,027
  4. УК «Изумрудная страна» — 4,879
  5. «Николаевское» (Михайловский район) — 4,658
  6. СПК «Пристанский» (Усть-Пристанский район) — 3,701
  7. ФГУП «Овощевод» (Барнаул) — 3,554
  8. «Рубцовский агрегатный завод» (Рубцовск) — 3,299
  9. «Первомайское молоко» (Первомайский район) — 3,267
  10. «Гранит» (Каменский район) — 2,634
  11. «Алейский мясокомбинат» (Алейск) — 2,512
  12. Племзавод «Сибирь» (ННР) — 2,494
  13. «Успешный выбор» (Каменский район) — 2,318
  14. «Алтай-Лада» (Барнаул) — 2,276
  15. «Плотиновское» (Каменский район) — 2,074

Источник: Государственная инспекция труда в Алтайском крае

Скрытая безработица

5773 человека сегодня — сотрудники предприятий, на которых введены режим неполного рабочего времени, простои или отпуска без сохранения заработной платы (по состоянию на 11 марта).

3229 человек работают в режиме неполного рабочего времени.

2532 человека в простое.

12 человек в отпусках без сохранения заработной платы.

Самый низкий уровень безработицы к трудоспособному населению

  • Барнаул 0,37%
  • ЗАТО Сибирский 0,57%
  • Камень-на-Оби 0,66%

Самый высокий уровень безработицы к трудоспособному населению

  • Новичихинский район 6,72%
  • Немецкий национальный район 7,32%
  • Целинный район 8,71%

Неформальная занятость

Мероприятия, направленные на снижение неформальной занятости в Алтайском крае в 2014—2015 годах:

  1. проведение комиссий по легализации налоговой базы;
  2. применение мер административного воздействия к руководителям организаций, нарушающих трудовое законодательство;
  3. составление списков предприятий, имеющих среднюю зарплату по предприятию ниже 10 тыс. рублей;
  4. контроль за своевременной уплатой страховых взносов бюджетными учреждениями;
  5. проверки плательщиков страховых взносов на выявление «серых» схем;
  6. проверки деклараций работодателей на «социальную ответственность»;
  7. работа телефонов доверия для обращений граждан по факту выплаты «серой» зарплаты;
  8. информирование населения о негативных последствиях выплаты «серой» зарплаты и другие.

Что делать, если задерживают зарплату

Шаг 1

Потребуйте выплатить зарплату

Направьте работодателю заявление с требованием выплатить задолженность. Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте его у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Если задолженность не погашена, перейдите к шагу 2.

Шаг 2

Приостановите работу

Направьте работодателю письменное заявление с уведомлением о приостановлении работы до выплаты задолженности. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного уведомления (см. шаг 1), иначе в случае невыхода на работу вас могут уволить за прогул.
Примечание: вы можете отсутствовать на рабочем месте либо, находясь на нем, не выполнять трудовые обязанности.

Если вы получили от работодателя письменное уведомление о готовности погасить задолженность, перейдите к шагу 3.

Если задолженность не погашена, перейдите к шагу 4.

Шаг 3

Возобновите работу

Возобновите работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. В этом случае работодатель обязан погасить задолженность в день вашего выхода на работу.

Если задолженность не погашена, перейдите к шагу 4.

Шаг 4

Обратитесь в ответственные инстанции

Направьте обращение в Государственную инспекцию труда через сайт. Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

  • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) — в течение трех месяцев со дня задержки зарплаты;
  • в профсоюз (при наличии) — в течение трех месяцев;
  • в районный суд по месту нахождения работодателя — в течение трех месяцев;
  • в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя — при задержке зарплаты свыше двух месяцев.

Источник: онлайнинспекция. рф

Подписка на еженедельную рассылку самых полезных новостей
Пользователь согласен на получение информационных сообщений, связанных с сайтом и/или тематикой сайта, персонализированных сообщений и/или рекламы, которые могут направляться по адресу электронной почты, указанному пользователем при регистрации на сайте.

Чтобы сообщить нам об опечатке, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter

Загрузка...
Новости партнеров
Загрузка...
Рассказать новость