Одна из актуальных на сегодняшний день тем - увольнение работников с предприятий. И злободневность вопроса уже не в том, что увольняют работников. А как увольняют. Сотрудники предприятий, в большинстве случаев, не знают своих прав.
В редакцию службы новостей altapress.ru пришло письмо: "Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. Я работала в одном из изданий "Алтинформбюро". Успела там поработать всего полтора месяца. После чего мне выдали бумагу, где меня сократили без предложений новой работы. Все компенсационные выплаты обещали сделать с 10 по 15 ноября. Но когда я пришла в бухгалтерию, мне заявили, что денег нет, когда они будут – неизвестно. И сколько мне выплатят денег – также неизвестно. Получилось так, что не только компенсацию не выплатили, но и честно заработанную заработную плату".
За консультацией корреспонденты службы новостей altapress.ru обратились к специалистам Государственной инспекции труда Алтайского края.
Александр Парамонов,
заместитель начальника отдела по правовым вопросам:
- Здесь сплошные нарушения работодателем трудового законодательства! Во-первых, девушку должны были предупредить о ее сокращении за два месяца до "назначенной" даты. Второе. То, что работница проработала там всего полтора месяца, никак не влияет на то, что специалиста необязательно предупреждать о грядущем сокращении: она ведь была трудоустроена! Соответственно, с ней заключали трудовой договор. Естественно, на нее распространяются все положения трудового законодательства. И ей обязаны выплатить все положенные выплаты в последний день работы на данном предприятии, согласно статье 140.
Что она должна делать дальше? Если администрация предприятия нарушила положения трудового законодательства (не выплатила ей окончательный расчет в связи с увольнением), она может обратиться к нам в инспекцию (Барнаул, ул. Деповская, 7). Или к мировому судье по месту нахождения ответчика, владельца издания. При этом необходимо взять на предприятии справку по задолженности по ее заработной плате, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ. В статье четко написано: работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему все документы, касающиеся трудовой деятельности на данном предприятии.
Далее. Владелец издания не имеет права просто так распустить людей. Существует определенный порядок. Причем, эта процедура распространяется на всех, не только для государственных предприятий. И подобных ситуаций на предприятиях края предостаточно.
Многие спорные вопросы связаны с расторжением трудового договора (глава 27 Трудового кодекса РФ). Наверняка многие обратили внимание, что глобальных массовых сокращений в крае не наблюдается. Все очень просто - работников заставляют писать заявления с формулировкой "по собственному желанию". И вппоследствии юридически здесь не "подкопаться".
Поймите, если работников увольняют по сокращению, то в этом случае работает определенная процедура: работодатель об этом обязан за два месяца предупредить сокращаемого сотрудника в письменной форме. То есть, на предприятии должен быть издан документ - приказ или распоряжение - в котором, работника уведомляют, что его сократят. И. соответственно, человек должен расписаться в документе, что ознакомлен и обязательно поставить число, когда его ознакомили с приказом.
Только после этого начинает идти двухмесячный срок, после чего работника можно сократить.
Конечно, сокращение сотрудников невыгодно работодателям. Ведь, если работник теряет работу по собственному желанию, ему положено выплатить только денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. А если по сокращению – выплачиваются достаточно приличные суммы.
При расторжении трудового договора (в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности или штата работников), увольняемому работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за сокращаемым сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
То есть, человек при сокращении получает средний заработок за месяц, а по истечении второго месяца (если человек не трудоустроился), ему выплачивают еще средний заработок за второй месяц.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным (по сокращению) работником в течение третьего месяца. К исключительным случаям относятся такие, когда работник, встав на учет в службу занятости, все же не находит работу в течение двух месяцев. Тогда работодатель должен выплачивать "сокращенному" сотруднику деньги третий месяц подряд. Но - после того, как работник принесет подтверждающие документы из службы занятости о том, что за два месяца не смог трудоустроиться. Однако необходимо помнить: если работников сокращают, они обязательно должны в течение двух недель (после сокращения) встать на учет в Центр занятости.
Сейчас в трудовой инспекции сплошные очереди посетителей. Люди рассказывают о том, что их пытаются незаконно уволить. Рассказывают о случаях, когда даже запугивали: чтобы уходили с предприятий не по сокращению, а по собственному желанию. Кто запугивал? На многих предприятиях имеются службы безопасности, сотрудникам которых поручают "обрабатывать" работников. И люди, под давлением, пишут заявления "по собственному желанию". Но впоследствии ничего не вернуть - "поезд" ушел. Хотелось бы обратиться к тем, с которыми беседуют сотрудники служб безопасности: не надо бояться и не писать заявления с формулировкой по собственному желанию. Нужно "дожидаться" сокращения.
Нина Дьяченко,
директор центра занятости населения Барнаула:
- На прошлой неделе в Центр занятости населения Барнаула обратились бывшие сотрудники следующих предприятий: авиакомпании S7 Airlines, сети салонов связи "ТехноЛэнд", "Алтайэнерго", интернет-провайдера "Имэкс-Телеком", банка "ВТБ Северо-Запад", Аппаратурно-механического завода, других организаций.
Справка
Алтайский моторный завод скорректировал списки работников, которых будут сокращать: с завода уволят 472 человека.
В Новоалтайске на заводе железобетонных изделий 89 человек предупреждены о сокращении.
В Бийске на котельном заводе будут сокращены 229 человек.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
