Социологи выяснили, чего ждут работодатели от выпускников и как представляют себе ожидания работодателей студенты и выпускники, а также чего ждут от работы студенты и выпускники и как представляют себе их желания работодатели.
Рекрутеры рассказали, что обращают внимание при найме молодых специалистов, в первую очередь, на мотивацию к работе (65%), готовность развиваться и учиться (60%), а также активную жизненную позицию (35%). Но сами студенты и выпускники вузов считают иначе: они уверены, что работодатель прежде всего смотрит на опыт работы (58%) и только потом на готовность учится и развиваться. Но опыт работы как важный фактор назвали только 10% эйчаров.
Также в ходе исследования выяснилось, что студенты и выпускники переоценивают фактор вуза и недооценивают важность общего уровня культуры и свое соответствие корпоративной культуре компании.
Кроме того, оказалось, что и работодатели не понимают мотивации молодых специалистов. Поколение "Y" ожидает от работы высокой зарплаты (56%), перспектив карьерного роста (49%), стабильной компании (39%) и комфортной психологической атмосферы (30%). Эйчары же уверены, что у молодежи на первом месте стоят перспективы карьерного роста (53%). Уровень оплаты труда, по мнению эйчаров, занимает только вторую позицию и с существенным отрывом (33%). На 3 и 4 месте, по мнению работодателей, находятся возможности личностного роста (31%) и корпоративного обучения (27%). На самом деле перспективы личностного роста мотивируют не так много (22%) выпускников (примерно столько же молодых специалистов говорят о значимости удобного расположения офиса – 21%), а о корпоративное обучение как мотиватор воспринимает только 8% студентов и выпускников.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
