Поправки распорядился внести Госдуму премьер-министр Дмитрий Медведев. Согласно документу, предприниматель по соглашению с работником может не вносить в его трудовую книжку сведения о работе на его микропредприятии (при этом работник и работодатель договариваются о том, у кого из них будет храниться трудовая книжка) или не оформлять трудовую книжку, если у работника ее не было.
Кроме того, по законопроекту работодатель может не утверждать на микропредприятии локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (положения об оплате труда, о премировании и т.д.). Но в этом случае работодатель обязан прописать эти условия в трудовых договорах работников.
Если человек, работавший на микропредприятии без оформления трудовой книжки, увольняется, то работодатель должен прописать дату и основание прекращения трудового договора непосредственно в договоре и заверить запись печатью при ее наличии, следует из текста законопроекта.
Минтруд разместил на портале нормативных правовых актов проект типовой формы трудового договора для работников микропредприятий. Эта форма позволит привести "к снижению необоснованно высоких в ряде случаев издержек" микропредприятий, снижению объема документооборота у таких работодателей, повышению уровня защиты прав работников, указано в документе.
К микропредприятиям относятся предприятия с численностью работников до 15 человек и выручкой до 120 млн руб. в год. По данным Росстата, на 1 января 2015 года в России действовало 1,87 млн микропредприятий — 41% от всех субъектов малого и среднего предпринимательства. На них было занято почти 5 млн человек.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
