При этом учитывали информацию, полученную из краевых органов налоговой службы, службы судебных приставов, отделения Пенсионного фонда, муниципалитетов. Причинами многих проверок стали жалобы граждан.
Всего в 2015 году трудинспекция провела 108 проверок. Выяснилось, что у 1526 зарплата ниже минимального размера оплаты труда, установленного в крае (на тот момент 5965 рублей).
На основании выданных инспекторами предписаний, работодатели доплатили своим сотрудникам более 3 млн. рублей. За нарушение трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности, сообщает сайт краевого ведомства.
С 1 января 2016 года федеральный МРОТ повысился и составил 6204 рубля. В Алтайском крае действуют две величины минимального размера оплаты труда:
- для работников бюджетной сферы - "федеральный" - с 1 января 2016 года в размере 6204 рубля;
- для работников внебюджетной сфер - "региональный" - с 4 марта 2015 года в размере 8116 рублей.
Согласно действующему законодательству, зарплата не может быть ниже минимального уровня. Однако не все работники трактуют это правило верно, пишет сайт Subsidii.net
ТК РФ предусматривает, что заработная плата может состоять из нескольких составляющих: оклад, компенсирующие выплаты (коэффициенты, доплаты за особые условия труда), стимулирующие выплаты (премии).
Так вот МРОТ действует только по отношению к общей зарплате. То есть оклад в РФ в может быть ниже МРОТ, а вот общая получаемая зарплата - нет.
Кроме того, зарплатой в России считается сумма, получаемая работником до уплаты налогов. То есть та сумма, которая указана в зарплатной ведомости без учета НДФЛ. Именно эта зарплата должна умещаться в МРОТ. Зарплата, получаемая фактически (на руки), может быть меньше минимального уровня зарплаты, так как из нее вычтен НДФЛ.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
