Конкуренция в этих сферах среди соискателей значительно ниже, чем по рынку. Например, в "Рабочем персонале" конкуренция этой весной составляет два резюме на одно предложение. Аналогичную картину можно наблюдать и в "Медицине, фармацевтике", "Автомобильном бизнесе", "Туризме, гостиницах, ресторанах". Для сравнения, в Барнауле на одно предложение сегодня приходится 5,5 резюме.
Елена Таращук,
руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири:
Почему именно в этих сферах мы наблюдаем такой значительный рост? Тут можно отметить, что ситуация закономерна: года назад многие компании данных сфер все еще пребывали в тревожном ожидании, и вакансий открывалось не много. Какую еще тенденцию общероссийского рынка труда мы видим в Барнауле? Это стабильный рост спроса на рабочих.
В компании рассказали, что поиск специалиста на "рабочую" должность — это проблема для многих работодателей. Недостаток квалифицированных кадров стал следствием низкой популярности среднего профессионального образования в 2000-х годах. Кроме этого, часто с рабочей должностью ассоциируются плохие условия труда, низкая зарплата, бюрократизм, поэтому "офисная" работа кому-то кажется более привлекательной. При этом квалифицированный рабочий, в отличие от офисного персонала, не испытывает трудностей на рынке труда: по вакансиям видно, что есть компании, готовые предложить хорошую зарплату. В любом случае, если конкуренция низкая, то соискатели будут выбирать, а работодатели — бороться за их внимание всеми способами.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
