По данным краевой прокуратуры, заработную плату работодатель должен выплачивать два раза в месяц — 10 и 25 числа. Согласно платежным ведомостям, заработная плата выплачивалась работникам своевременно в указанные сроки.
11 января 2016 года сотрудникам отдали очередную зарплату, однако срок выплаты был нарушен. Согласно ТК РФ, заработная плата должна была быть выплачена ранее, поскольку должна поступать работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, а при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Поскольку 10 января был праздничным днем, заработная плата должна была быть выплачена до праздников — 31 декабря.
Прокурор Октябрьского района Барнаула внес представление директору компании с требованием об устранении нарушений трудового законодательства с учетом требований ТК РФ. Согласно законодательству, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Семи работникам организации пересчитали заработную плату, виновное лицо привлекли к дисциплинарной ответственности.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
