Дискриминация по возрасту — распространенное явление, вот несколько самых типичных примеров.
- Отказ в приеме на работе исключительно из-за возраста - как правило, после 40-45 лет.
- Возрастные границы для претендентов на рабочее место.
- Более низкая зарплата, отсутствие ее роста, несмотря на квалификацию.
- Увольнение: нередко пенсионеры — первые кандидаты при сокращении штата.
И вот в Гострудинспекции предложили всем, кто сталкивается с нарушениями трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста, звонить.
Телефон Государственной инспекции труда в Алтайском крае: 58-01-48. Для звонков с мобильного телефона: 7- 983- 548-01-48.
Защитой работников пенсионного и предпенсионного возраста Роструд планирует заняться и другим способом. Как пишут "Ведомости", Роструд готовит список предприятий с пожилыми коллективами и планирует прийти с проверкой на те из них, где намечается сокращение чтобы выяснить, все ли там по закону.
Эксперты «Ведомостей» полагают, что это в первую очередь могут быть машиностроительные, горнодобывающие предприятия и агрохолдинги: именно там занято много пожилых кадров.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
