Однако в этом правиле есть исключения. При ненормированном графике работник имеет право на 28 дней отпуска и три дополнительных. Последние можно компенсировать деньгами по желанию сотрудника.
В остальных случаях получить компенсацию можно только при увольнении.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
