Большинство советских фильмов культивировало романтическое представление о рабочем классе. Заводские специальности нарочито возвышали над другими профессиями и… И люди в это действительно верили. Слова "Мой папа – наладчик!" звучали раньше практически как сейчас "Мой папа – бизнесмен!». Но время идет, стереотипы меняются. Сегодня увидеть на заводах молодых рабочих практически нереально. Почему? Попробуем выяснить это.
Елена Панакшева
руководитель биржи труда "Перспектива"
— Рабочие специальности на рынке труда, конечно, востребованы. Но нельзя сказать, что идет явный перекос на эти профессии. Предложений и желающих проявить себя в сфере интеллектуального труда нисколько не меньше.
Конечно, не все рабочие профессии оплачиваются на одном уровне. К примеру, электрики высокой категории, монтажники-высотники и грузчики (не приходящие, а штатные) могут рассчитывать на вполне достойную, по словам руководителя биржи, оплату – от 10 тыс. рублей. В основном на рабочие специальности идет молодежь. Соответственно, со средним специальным образованием или просто средним. Но есть несколько причин, по которым многие заводские места часто так и остаются вакантными.
Не устраивает организация труда
Многие молодые люди сетуют на то, что на заводах очень жест-кий график труда. Это одна из самых распространенных причин нежелания идти на завод.
Наталья Воронова
менеджер по персоналу холдинговой компании «Барнаульский станкостроительный завод»
— На мой взгляд, на нашем заводе очень гибкий график для рабочих. Работа проходит в две смены. Конечно, кому-то сложно приспособиться приезжать к семи утра, хотя мне кажется, это все дело привычки.
Высоки требования у работодателей
Немалый процент претендентов отпугивают высокие, по их мнению, требования на заводские должности. "Это чисто русская боязнь стучаться в двери, – говорит Елена Панакшева. – Скажу больше, многие люди даже просто опасаются идти на собеседования!"
"В большинстве случаев заводы находят возможности обучать молодой персонал, – продолжает Наталья Воронова. – На "Патронном заводе", к примеру, существует стандартная программа обучения. Опытные работники проводят трех-шестимесячные курсы по подготовке кадров. При этом срок обучения напрямую зависит от способностей ученика, который во время обучения получает так называемую стипендию – примерно половину заработка сотрудника с опытом".
Низкий уровень заработной платы
Малые фирмы готовы платить своим сотрудникам более высокие зарплаты, нежели крупные заводы, считают безработные. Вот что на этот счет говорит г-жа Воронова: «Разумеется, сотрудники без опыта работы получают меньше, чем рабочие со стажем. Но уже двух-трехлетний опыт помогает наладчикам автономной роторной линии зарабатывать от 25 до 50 тыс. рублей в месяц. Не могу говорить за все заводы, но наше предприятие получает госзаказы, поэтому и уровень производства, от которого напрямую зависит фонд заработной платы, стабильно высокий».
