Надежда Михайловна из Алейска пишет: "Скажите, что ждет работников, если организация, в которой они трудятся, реорганизируется?"
Старший помощник прокурора Ленинского района г. Барнаула Ольга Попова ответила:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ при реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются с их согласия.
При этом действие прежнего трудового договора при данных обстоятельствах не прекращается. Новый трудовой договор не заключается, а все условия, установленные прежним договором, должны применяться. В трудовые книжки работников вносится запись о новом названии организации.
В случае несогласия продолжать работу в реорганизованной или сменившей подведомственность компании человек обязан выразить такое несогласие (отказ от продолжения работы) в письменной форме. В этом случае трудовой договор с ним расторгается в соответствии со статьей Трудового кодекса "Отказ от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией".
Чтобы получить ответ на свой вопрос на страницах газеты "Маркер-Экспресс" или на сайте altapress.ru, звоните по телефону редакции (83852) 65-81-96, пишите на e-mail grishenko@altapress.ru или просто оставляйте его в комментариях под этой новостью.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
