Марина Александровна из Барнаула пишет: "Недавно прочла объявление о вакантной должности в фирму, где было указано, что работник не должен быть старше 40 лет. Но ведь закон запрещает трудовую дискриминацию! Скажите, какое наказание предусмотрено за публикацию таких объявлений?"
Об ответственности за дискриминацию прав гражданина в сфере труда рассказала Мария Сидорова, помощник прокурора Железнодорожного района Барнаула:
Действительно, трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Так, статьей 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Статьей 13.11.1. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Совершение указанного правонарушения влечет наложение административного штрафа на граждан - от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц - от 3 до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 10 до 15 тысяч рублей.
Чтобы получить ответ на свой вопрос на страницах газеты "Маркер-Экспресс" или на сайте altapress.ru, звоните по телефону редакции: 8 (3852) 65-81-96, пишите по электронному адресу: golenok@altapress.ru или просто оставляйте его в комментариях под этой новостью.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
