Ксения из Барнаула пишет: "Мой брат работает вахтовым методом, месяц через месяц. Во-первых, в течение 7 лет его вахта работает на Новый год. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Разве работодатель не должен чередовать вахты? Во-вторых, подскажите, пожалуйста, он приезжает на вахту до обеда, а после обеда начинает работать. Это считается рабочим днем или нет? То же самое происходит, когда он уезжает (работает до обеда, а после – уезжает). Как по закону должна быть организована работа вахтовым методом?"
Как должна быть организована работа вахтовым методом, разъяснила старший помощник прокурора Октябрьского района г. Барнаула Людмила Бондаренко:
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Любые вопросы, связанные с выполнением работы вахтовым методом, необходимо решать по соглашению сторон.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учётный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. То есть если человек приезжает на вахту до обеда, а после него начинает работать, это время считается рабочим и должно учитываться. Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учётный период. Рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учётом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учётного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Чтобы получить ответ на свой вопрос на страницах газеты "Маркер-Экспресс" или на сайте altapress.ru, звоните по телефону редакции (83852) 65-81-96, пишите на e-mail grishenko@altapress.ru или просто оставляйте его в комментариях под этой новостью.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
