Новичком быть всегда непросто – и в школьные годы, и во взрослой жизни. В любой солидной организации вам придется пройти так называемый испытательный срок – время, когда можно "и себя показать, и других посмотреть". Чтобы достойно пройти этот период, возьмите на вооружение несколько нехитрых советов.
Вживаемся в коллектив
Если человека уже взяли на испытательный срок, можно считать, что первый шаг сделан. Теперь осталось закрепить произведенное на работодателя впечатление, но сделать это бывает непросто. Чтобы стать частью коллектива, нужно выучить, понять и перенять правила той среды, где вы оказались. При построении отношений в новом коллективе новички нередко впадают в крайности. Одни говорят без умолку, демонстрируя характер "рубахи-парня" и почти насильно навязывая свое общество. Другие держат дистанцию, ожидая, пока сослуживцы сами не начнут с ними общаться, приглашать на обед или "посиделки" после работы. Придерживайтесь золотой середины, и не прогадаете. В первые дни запомните имена коллег. Ведите себя естественно, не теряйтесь. Проявляйте наблюдательность и больше слушайте, чем говорите.
Соблюдаем нейтралитет
В любом сложившемся коллективе есть группы людей со сложившимися интересами, которые прямо или косвенно конкурируют между собой. Пока вы еще не поняли, что к чему, не участвуйте в конфликтах и интригах, соблюдайте нейтралитет. Попробуйте вычислить тех, кто поддерживает хорошие отношения со всеми, и смело напрашивайтесь к ним в друзья. От тех, кто любит "перемалывать" другим косточки в курилке или во время обеденного перерыва, держитесь первое время подальше.
Без фанатизма
Бытует мнение, что если сотруднику действительно интересно новое место работы, то в испытательный срок он должен выложиться не на 100, а на все 200%. Скорее всего коллеги не поймут излишнее рвение новичка. Как известно, инициатива наказуема, и тем более она редко прощается тем, кто состоит в коллективе без году неделю. Выполняйте свои обязанности с должным усердием, но без фанатизма. Работая с утроенным энтузиазмом, вы сможете показать себя хорошо во время испытательного срока. Но после принятия на работу качество вашей работы неминуемо снизится – невозможно все время работать на максимальных оборотах. Выполняйте то, что от вас требуется. И не позволяйте другим сваливать их работу на вас, иначе это будет продолжаться и дальше. Разберитесь со своими должностными обязанностями. Обычно начальник или менеджер по персоналу вводят новичка в курс дела или назначают ему "шефа" из числа более опытных сотрудников, который ему все покажет или объяснит.
Будьте пунктуальны
Пунктуальность – очевидная вещь, о которой многие забывают. Даже если многие ваши коллеги опаздывают, не берите с них пример: скорее всего, начальство позволяет себе закрывать глаза на небольшие опоздания проверенных работников, которые уже зарекомендовали себя определенным образом, а вот новичку опоздание может выйти боком. Но пунктуальность относится не только ко времени прихода на работу, но и ко времени ухода с нее. Не задерживайтесь на работе дольше положенного, пытаясь произвести впечатление на начальство своим трудолюбием. Скорее всего это расценят как ваше неумение планировать работу и укладываться в заданное время, а это пойдет вам в минус.
Задавайте вопросы
Если не поняли поставленную перед вами задачу, лучше сразу все уточнить. Во-первых, так будет удобнее для самого сотрудника – не придется лишний раз ломать голову над заданием и опасаться, что делаешь что-то не то. Во-вторых, таким образом можно показать шефу свое стремление разобраться в сути поставленного задания. С другой стороны, важно проявить чувство меры и не бегать за разъяснениями по каждому поводу. Между желанием разобраться в вопросе и навязчивостью большая разница, и важно ее видеть и понимать. Не бойтесь задавать вопросы коллегам – для них скорее всего не составит труда ответить.
Как подготовиться к собеседованию
Первым делом соберите информацию о компании, в которую вам предстоит идти. Полученные сведения позволят продемонстрировать заинтересованность в будущей работе, покажут, что вы внимательный и компетентный специалист. Вплетать информацию о компании в нить разговора нужно ненавязчиво и к месту.
Подготовьте небольшой рассказ о себе. Ориентируйтесь на полученные о компании сведения. Продумайте, как будете отвечать на коварные вопросы рекрутеров. При ответе на вопрос имеет значение не только то, что вы говорите, но и как.
Составьте перечень вопросов, которые надо задать кадровику на собеседовании. По поводу должностных обязанностей, оформления на работу, испытательного срока, зарплаты, соцпакета, работы в выходные и праздники. Запишите все вопросы, чтоб в нужный момент ничего не забыть.
Соберите комплект документов, которые нужно иметь при себе, и положите его в солидную папку. Заранее уточните у специалиста по подбору персонала, что он желает увидеть. Одним бывает достаточно паспорта, другие требуют полный набор. Кроме паспорта могут понадобиться трудовая книжка, диплом об образовании, премии, сертификат, награды, рекомендательные письма, портфолио.
Заранее подготовьте одежду, в которой отправитесь на собеседование. Выбирая наряд, ориентируйтесь на особенности будущей работы и принятый в компании стиль (о нем можно узнать у офис-менеджера). Психологи рекомендуют одеваться строго, но не слишком закрыто.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
