Представители поколения Z (1997-2010 годы рождения) демонстрируют новую тенденцию на рынке труда – увольнение после первого рабочего дня.
По информации сервиса hh.ru, работодатели часто отмечают завышенные зарплатные ожидания молодых специалистов и их стремление к комфортным условиям труда. Как указывают эксперты, для зумеров важна работа, которая приносит позитивные эмоции.
Директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева отмечает, что текущая ситуация на рынке труда дает молодым специалистам преимущество. По ее словам, они понимают, что за них конкурируют работодатели, и не спешат делать карьеру, так как уверены в своих перспективах.
Барнаульский психолог Гоар Кроян считает, что эпоха всеобщей доступности и комфорта повлияла на формирование нового поколения. По ее мнению, родители, выросшие в условиях дефицита, часто стремились удовлетворить любые потребности своих детей, что привело к недооценке ценности денег и труда.
Психолог поясняет, что это поколение не осознает своей ответственности. По ее словам, им дали не свободу, а вседозволенность, что породило неуважение к окружающим, в том числе к учителям и начальству. Как отмечает Гоар Кроян, они считают себя самыми умными, а мир – несправедливым, потому что он не удовлетворяет их желания.
При этом психолог подчеркивает, что здоровый эгоизм, когда человек заботится о своих потребностях, – это нормально. По ее словам, молодые люди научились ценить себя, свой труд и свою личность. Важно лишь не переходить грань и не становиться эгоцентриком.
Эксперты hh.ru советуют работодателям, желающим привлечь и удержать зумеров, создавать комфортные условия труда, где молодые специалисты будут чувствовать свою ценность. Также рекомендуется предоставлять перспективы развития на несколько лет вперед и возможность учиться у опытных коллег.
Ранее сообщалось, что в Алтайском крае наблюдается острый дефицит врачей.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
