Андрей из Барнаула пишет: "Руководитель вовремя не ознакомил с правилами по технике безопасности. Могут ли меня за это отстранить от работы и на какой срок? Получу ли деньги за дни своего отсутствия?"
Старший помощник прокурора Ленинского района г. Барнаула Ольга Попова ответила:
Отстранение от работы – это временная мера, и независимо от продолжительности она не является основанием для прекращения трудового договора по инициативе руководителя. Поэтому отстранение сотрудника допускается только на период до устранения причин, послуживших основанием для приостановления выполнения должностных обязанностей.
Так, если человека отстранили в связи с тем, что он не прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда, то после прохождения таковой при положительных результатах он должен быть незамедлительно допущен к работе.
В период отстранения выплата заработной платы приостанавливается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, например если сотрудник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине. В этих случаях человек имеет право на получение заработной платы за время отстранения как за простой, то есть в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Чтобы получить ответ на свой вопрос на страницах газеты "Маркер-Экспресс" или на сайте altapress.ru, звоните по телефону редакции (83852) 65-81-96, пишите на e-mail grishenko@altapress.ru или просто оставляйте его в комментариях под этой новостью.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
