Также в ведомстве определили условия вывода работников в смены и права на изменение их обязанностей без согласия.
Документ получил название «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году».
Он призван упростить отношения нанимателей с сотрудниками в условиях пандемии. Проект направлен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, после чего может поступить на утверждение в правительство страны, пишет РБК.
Если документ утвердят, то работников нельзя будет отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя во время вынужденной приостановки деятельности предприятия или учреждения.
В случае сокращений персонала, если срок уведомления работников истекает в период карантина, увольнение может произойти только на следующий день после отмены ограничений, связанных с пандемией.
Если на предприятие не распространяются ограничительные меры, простой сотрудникам необходимо оплачивать в размере не менее 2/3 тарифной ставки, следует из документа.
Если простой не связан с пандемией, а происходит по вине работодателя, то он оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.
Кроме того, ведомство предложило наделить работодателей правом переводить сотрудников на другую работу без их согласия на срок до трех месяцев, а не месяца, как сейчас, пишет News.ru. Однако, если новая работа требует более низкой квалификации, на перевод потребуется согласие работника.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
