Разбор.12 фактов о новой схеме оплаты больничных и выплате пособий по беременности и родам

Алтайский край, наряду с 12 другими регионами, вошел в число пилотных территорий, в которых с 1 июля реализуется пилотный проект "прямые выплаты" Фонда соцстрахования. Но мы не первопроходцы: проект уже апробировали 20 других регионов.

Раньше выплаты из фонда соцстрахования люди получали на работе. С 1 июля они будут получать их напрямую из Фонда соцстрахования на свой банковский счет (в том числе на карточку) или по почте. Куда именно перечислять, они должны будут выбрать сами. А оплачивать почтовый перевод работник не будет.

Сегодня мы просто сдаем в бухгалтерию больничный и работодатель решает в течение 10 дней, назначить пособие или нет. Деньги выплачиваются в ближайший день зарплаты.

С 1 июля работник должен будет заполнить и отдать работодателю заявление, в котором указать, как ему удобнее получать выплату: на счет в банке или по почте. А к заявлению приложить документы, подтверждающие право на получение пособия (например, тот же больничный), пояснила Татьяна Петрова,управляющий алтайским реготделением Фонда соцстрахования РФ.

При этом заявление должно быть написано по форме Фонда соцстрахования и подписано у руководителя предприятия (уполномоченного лица).

Страхователь (ваше предприятие или организация) , получив от вас документы, направит их в течение пяти календарных дней в Фонд соцстрахования, пояснила Екатерина Степанов, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством реготделения фонда. Получив документы, фонд их рассмотрит, назначит выплату и перечислит вам деньги.

Для самого гражданина период между подачей документов работодателю и получением на свой счет денег (если, конечно, все документы поданы полностью и заявление заполнено корректно) не должен превышать 10 календарных дней. Пособия по уходу за ребенком с 1 июля будут выплачиваться так: первоначально — в течение 10 дней, а затем с 1 по 15 число ежемесячно.

По-новому будут выплачивать пособия по временной нетрудоспособности с 4-го дня (в том числе в связи с нечастным случаем на производстве и профзаболеванием), все пособия, связанные с материнством: по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, ставшим на учет на раннем сроке беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет и единовременное пособие при рождении ребенка.

Входит сюда и оплата дополнительного отпуска работнику, пострадавшему на производстве, сверх ежегодного на период его лечения и проезда к месту лечения.

Пособия будут исчислены правильно и выплачены своевременно независимо от настроения работодателя и его финансового состояния и даже в случае, если сам работодатель имеет долг по взносам в ФСС. Исключаются конфликты с работодателями. Работник имеет права выбрать, как он хочет получать пособие — на счет в банке или почтовым переводом. В реготделении ФСС пояснили, что сегодня в фонд постоянно поступают жалобы на то, что работодатель задерживает выплаты: "Они поступают не ежедневно, а ежечасно", - рассказала Екатерина Степанова.

Новшество касается всех, кто работает по трудовым договорам. Ну, и всех работодателей-страхователей. В Алтайском крае 723 988 лиц, работающих по трудовому договору, и 69 732 работодателей, использующих труд наемных работников.

Как пояснила Татьяна Петрова, размер выплачиваемых пособий не изменится. Просто с 1 июля назначение и выплата пособий работающему населению будет производиться напрямую фондом социального страхования.

По-старому, то есть на работе, будут перечислять два социальные пособия: оплату четырех дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом и выплату социального пособия на погребение. Работодателю эти расходы возмещаются из фонда соцстраха. Работодатель также обязан назначить и выплатить пособие за первые три дня больничного.

Как было до 1 июля? Действует зачетный механизм: предприятие, оплатив работнику больничный листок, либо выплатив пособие, удерживает эту сумму из страховых взносов. Если сумма взносов недостаточна для выплаты пособий, работодатели обращаются за возмещением расходов в фонд соцстраха.

Как будет с 1 июля? Работодатель будет уплачивать страховые взносы в фонд соцстраха полном объеме: по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в налоговые органы, по страхованию от несчастных случаев на производстве непосредственно в фонд соцстраха. Зачетная схема перестанет существовать.

Работодатель будет передавать документы в ФСС в электронном виде (это обязаны делать все предприятия и организации, у которых больше 25 работников) или в бумажном (менее 25 человек). Но и небольшие компании могут формировать реестры в электронном виде - при этом первичные документы в ФСС не направляются, пояснила Екатерина Степанова.

По словам Екатерины Степановой, законодательство предусматривает ответственность для всех участников этой схемы. Работодатель-страхователь отвечает за своевременность передачи документов в ФСС и за своевременность и полноту назначения и выплаты пособий за первые три дня временной нетрудоспособности самого работника. Работодатель также несет ответственность за своевременное информация ФСС о том, что у работника изменились обстоятельства — закончился отпуск по уходу за ребенком, он уволился и т. п.

ФСС несет ответственность за прием документов, рассмотрение в рамках сроков и перечисление выплат. В реготделения фонда соцстраха рекомендуют работникам открыть личный кабинет на сайте фонда. Кстати, и гражданин же отвечает за достоверность тех сведений, которые он предоставил.