— Сергей Александрович, с учетом того, что менее жесткий вариант "пенсионной реформы", предложенный президентом, сохраняет большое количество льгот для пред- и пенсионеров, будет ли получен экономический эффект?
— Повышение пенсионного возраста на пять лет, естественно, позволит заметно сократить дефицит бюджета пенсионного фонда. Собственно, ради этого реформа и затевалась.
— Какова вероятность того, что через некоторое время возраст выхода на пенсию для женщин будет повышен до первоначально предложенных 63 лет?
— Это практически неизбежно. Возраст дожития (продолжительность жизни на пенсии) у женщин намного выше, чем у мужчин. Поэтому их более ранний выход на пенсию сильно влияет на расходы Пенсионного фонда. Кроме того, старение населения продолжается, что через некоторое время вынудит еще раз поднять пенсионный возраст.
Да и в большинстве развитых стран возраст выхода на пенсию мужчин и женщин совпадает. Поэтому было бы логично принять 66/65 и надолго закрыть эту тему. Или сразу 67/67, чтобы с гарантией (и Германия, и Польша начали переход к этим цифрам).
— Каких мер стратегического характера, на ваш взгляд, недостает предложенным изменениям, чтобы речь шла действительно о реформе, позволяющей гармонизировать пенсионную систему?
— Большой стратегической ошибкой была заморозка накопительного компонента. Чисто солидарная система (работники платят пенсионерам) в условиях падающей демографии обречена либо на постоянное снижение пенсий, либо на рост пенсионного возраста. Это постепенно переводит пенсию на роль пособия по нищете.
— Будут ли действенными меры воздействия на работодателей за притеснение пред- и пенсионеров, учитывая, что отказать им в трудоустройстве или вынудить уволиться можно и без ссылки на возраст, по другим основаниям?
— В бизнесе, как правило, нет идиотов. Поэтому работников перед достижением предпенсионного возраста будут либо увольнять, либо переводить на краткосрочные контракты. Которые в нужный момент просто не продлят – по принципу «Всем спасибо, все свободны».
— Бизнес уже проявляет недовольство по поводу возможных "санкций" (наказание вплоть до уголовного) за игнорирование интересов "возрастных" сотрудников. Очевидно, что для него нужен и "пряник". Какие льготы и преференции могли бы стимулировать заинтересованность работодателей в этой категории работников?
— Никакие. Правильнее отказаться от вредных новаций.
— Успокоят ли общественное мнение президентские поправки?
— Никаких особых волнений не произойдет. Те категории населения, которых непосредственно затронет реформа, – не слишком многочисленны и не слишком пассионарны (61 лет мужчины, 56 лет – женщины).
Все-таки бурные протесты являются уделом молодежи. Более того, многие пожилые работники будут банально опасаться увольнений за участие в несанкционированных массовых мероприятиях.
