Чаще всего такие приглашения получают опытные сотрудники и специалисты с зарплатой выше 150 тыс. рублей. Однако именно высокооплачиваемые работники реже всего соглашаются вернуться.
Исследование показало, что большинство подобных предложений заканчиваются отказом. Причины могут быть разными — от нежелания возвращаться в прежние условия до наличия более выгодных вариантов на новом месте.
Эксперты отмечают, что тенденция «возвращенчества» становится все более распространенной на рынке труда, особенно в условиях дефицита квалифицированных кадров.
Ранее сообщалось, как будет работать Сбер в новогодние праздники и Рождество на Алтае.
