Рост зарплат и переток кадров
Алтайская промышленность показывает устойчивый рост как в плане заработных плат, так и в привлечении кадров. По данным министерства промышленности и энергетики региона, в 2024 году средняя зарплата в обрабатывающей сфере выросла на 23% и достигла 63 тыс. рублей, в добыче полезных ископаемых — 88 тыс. рублей, а в энергетике — 62 тыс. рублей. Впервые за долгие годы уровень оплаты труда в обрабатывающих отраслях превысил зарплаты энергетиков.
«Рост заработных плат в промышленности Алтайского края опережает общероссийские темпы. В среднем по России за пять лет зарплаты в обрабатывающей промышленности увеличились на 64%, а у нас — на 84%. Это способствует перетоку сотрудников между отраслями и требует системной работы с кадрами», — отметил министр промышленности и энергетики региона Вячеслав Химочка.
Напомним, на сегодняшний день в обрабатывающих производствах занято 97,6 тыс. человек, за последний год их число увеличилось на 5,3 тыс. человек. С начала специальной военной операции на предприятия региона пришли более 7 тыс. новых работников.
Но потребность все еще есть. И отраслевики уверены: кадровый вопрос — стратегически важный, и его решение требует комплексного подхода.
Битва за молодые умы
Острая нехватка квалифицированных кадров остается актуальной проблемой, особенно в оборонно-промышленном комплексе (ОПК). По данным гендиректора АПЗ «Ротор», председателя общественного совета при министерстве промышленности и энергетики Алтайского края Максима Коновалова, на конец 2024 года на предприятиях ОПК работало 28,2 тыс. человек, за два года численность выросла на 6,9 тыс. Однако потребность в специалистах остается высокой — в 2024 году она составила 2,4 тыс. человек.
«По прогнозам управления Алтайского края по труду и занятости населения, пик снижения трудоспособной молодежи на 20 тыс. человек будет достигнут в 2029 году. Ситуация осложняется тем, что предприятиям необходимо замещать выбывающих по возрасту работников», — подчеркнул Максим Коновалов.
Для привлечения молодежи в промышленность власти региона и предприятия активно развивают профориентационные программы. Одним из таких проектов стал федеральный проект «Открытая промышленность», предусматривающий экскурсии и обучение для школьников и студентов. Недавно altapress.ru побывал на пробной экскурсии в рамках этого проекта на предприятии «Ренессанс косметик» — и корреспондент оказался в полном восторге.
В сфере ОПК также действуют инициативы: например, акция «Неделя без турникетов», фестиваль «Заводская проходная», конкурс профмастерства «Профессионалы». В 2024 году стартовал первый в России трудовой отряд подростков «СМАРТ», благодаря которому несовершеннолетних ребят трудоустраивают на заводы региона.
Выращивание кадров
В профильном ведомстве убеждены: решить проблему с кадрами только привлечением не получится. Нужно также их выращивать. Поэтому в крае запустили немало образовательных программ.
Параллельно с профориентацией образуют новые образовательные кластеры. В рамках проекта «Профессионалитет» в 2022 году создали кластер легкой промышленности, а в 2023 — машиностроения. В 2025 году планируют запуск Центра цифровизации промышленности Алтайского края на базе АлтГТУ.
«Мы выстраиваем систему взаимодействия между предприятиями и образовательными организациями. Уже пятый поток специалистов проходит обучение по Губернаторской программе переподготовки инженерных кадров. Всего, за четырехлетний период реализации, поступили заявки на обучение 611 сотрудников. Обучение завершили 256 человек, а в этом году к ней присоединились еще 47 инженеров», — рассказал Вячеслав Химочка.
Помимо взаимодействия с образовательными организациями, промышленные предприятия также развивают программы наставничества и обучения у себя на местах.
Еще пример. Из красивого — в регионе проводят конкурс «Ценные кадры», направленный на повышение престижа рабочих профессий. В нем участвуют сотрудники промпредприятий Алтайского края, сделавшие фотографию, на которой они изображены на рабочем месте. По условиям конкурса, участник должен отправить фотографию, свои контактные данные, и короткий рассказ о себе и своих увлечениях.
В 2024 году конкурс показали на форуме «Вся Россия — 2024», где он получил высокую оценку журналистского сообщества.
Роботы вместо людей? Будущее промышленности края
Однако, подчеркивают в министерстве, привлечение Еще одним ответом на кадровый дефицит становится внедрение автоматизированных технологий. По данным министерства, алтайские предприятия все более активно используют роботизированные системы — сварщиков, упаковщиков, термопластавтоматы. И тенденция только набирает обороты.
Однако уровень роботизации в России пока остается низким. Для сравнения: на 10 тыс. работников в Южной Корее приходится 1 012 роботов (именно по этому соотношению измеряют уровень роботизации). Вторым по этому показателю идет Сингапур, где на 10 тыс. работников приходится 770 роботов, далее — Китай с показателем 470, Германия — 429, и Япония — 419. В нашей стране — просто 19.
![Роботы на барнаульском заводе "Тонар"](https://obj.altapress.ru/picture/832573/900x.webp "Роботы на барнаульском заводе "Тонар"")
«С учетом этого, президент России поставил задачу — к 2030 году войти в топ-25 стран по уровню роботизации. Для этого необходимо внедрить в производство 100 тыс. роботов. При том, что сейчас их в стране работает 12,8 тыс.», — отметил Вячеслав Химочка.
В 2024 году наибольшее количество роботов внедрили в Санкт-Петербурге (1 347 единиц), Самарской области (1 285) и Московской области (1 101). Алтайский край пока не входит в число лидеров, но региональные предприятия активно изучают новые механизмы господдержки, включая субсидирование расходов на автоматизацию. В ближайшие годы ожидается рост роботизации на крупных заводах региона.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
