По данному вопросу народный избранник высказался в контексте того, что губернатор Алтайского края Виктор Томенко, жестко раскритиковал главу регионального минздрава Дмитрия Попова за неубедительные меры, принимаемые на поприще решения кадрового вопроса.
Так, в ходе заседания краевого правительства, Виктор Томенко заявил, что министерство здравоохранения едва справляется с тем, чтобы удерживать количество медиков на одном уровне. О том, чтобы принципиально решить нехватку специалистов, в этой связи говорить просто не приходится.
По словам министра Дмитрия Попова, сегодня укомплектованность врачами в регионе составляет 67,4%, а средним медперсоналом - 77%. В медучреждениях края работают 8058 специалистов и 21 114 медиков со средним образованием.
При этом, глава Минздрава добавил, что 27% алтайских врачей уже достигли пенсионного возраста и в любой момент могут закончить карьеру.
Остро стоит вопрос нехватки молодых врачей, поскольку число выпускников АГМУ и медучилищ, которые идут работать в систему здравоохранения, составляет около тысячи человек. Из них примерно 200 – врачи, 300 – узкие специалисты и 450 – средние медработники.
Дмитрий Попов также отметил, что кадровую проблему пытаются решить совместно с алтайским медуниверситетом, увеличивая количество бюджетных мест и расширяя программу целевого обучения.
Положительный эффект, по словам министра, дают программы «Земский доктор» и «Сельский фельдшер». «Меры позволяют удержать позиции и сохранить укомплектованность», – доложил глава краевого минздрава.
Однако губернатор прямо сказал, что такой доклад его «совершенно не устроил» и «оставил в тревожном состоянии». Виктор Томенко подчеркнул, что сегодня на Алтае самая низкая обеспеченность врачами за последние 30 лет: всего 36 врачей на 10 тысяч населения. При этом уже сейчас краю нужны 1,5 тысячи врачей и 4,5 тысячи среднего медперсонала.
«Из восьми тысяч врачей четверть – пенсионного возраста. Такой человек в любой момент может встать и уйти. И спасибо ему большое, что он столько отработал. Но люди-то продолжают выбывать. А все усилия пока только посвящены тому, как мы этот отток компенсируем. Пока компенсируем слабо. Количество врачей у нас уменьшается быстрее, чем количество жителей края», – добавил Виктор Томенко.
По его словам, меры, которые для решения кадровой проблемы сейчас применяет региональный минздрав, – это лишь «рабочие механизмы микроскопических размеров».
«Людям неинтересно, как это все функционирует. Человек хочет прийти туда, где врач всегда на месте. Если будем делать одно и то же, будем и получать одно и то же. Пока мы только удерживаемся на плаву. Я не услышал, что прорывного мы можем предложить. И света в конце туннеля я пока не вижу», – подчеркнул губернатор, призвав Дмитрия Попова разработать новые, более амбициозные планы по привлечению специалистов на работу в медорганизации края.
Комментируя озвученную проблему, депутат Барнаульской гордумы, доктор медицинских наук, руководитель медицинского центра «Пигмалион» Алексей Маликов, согласен в оценках с губернатором.
«Тревожность» — это еще очень аккуратно сказано. Но то, что столь интеллигентный и тактичный алтайский губернатор Виктор Петрович Томенко стал употреблять даже такие слова в оценке состояния кадровой обеспеченности самого приближенного к людям первичного звена оказания медпомощи, наводит на очень серьезные и неприятные раздумья. Для меня, как специалиста, они не только понятны, но давно ищут и находят варианты практического решения. Есть некоторые соображения в этой теме, которые был бы готов обсуждать лично с заинтересованными руководителями региона. Главное, чтобы от этого была польза людям», - подчеркивает Алексей Маликов.
Депутат уверен, что в данный момент необходимо «принимать просто пожарные меры».
В качестве первоочередных действий, народный избранник, как на региональном, но в большей степени на федеральном законодательном уровнях, видит следующие шаги:
- Выравнивание средней заработной платы в отрасли, вне зависимости от региона проживания и работы медиков (разумеется при применении имеющихся коэффициентов для Сибири и северных территорий). Стартовать зарплата должна от 50 тысяч рублей для молодых специалистов. Далее она должна повышаться, по системе, которая есть на госслужбе, с учётом выслуги лет, должности и повышения квалификации. На пенсию, доктор со стажем 20 лет и более, должен выходить при зарплате ближе к 100 тыс. рублей;
- Необходимо отменить систему подтверждения квалификации, аккредитации, систему баллов, борьбу за разного рода сертификаты «соответствия». Ну некогда врачам заниматься этой бюрократической казуистикой. Либо уже через 3-4 года пройдет очередная волна увольнений врачей, либо это издевательство должно быть прекращено. Лучше всего вернуть прежнюю систему оценки квалификации, как было в СССР;
- Нужно продолжить и придать эффективности программам закрепления медицинских кадров на селе. По программам «Земский доктор», «Сельский доктор», «Сельский фельдшер» и т д. Проработать условия не только трудоустройства выпускника медицинского вуза, но и комфортного обустройства, создания условий жизни и работы в селе. Дополнительные «сельские» доплаты были бы к месту;
- Пока, сегодня, в условиях кадровой турбулентности в алтайской медицине, отсутствия в ряде муниципальных образований даже ФАПов, необходимо использовать возможности мобильных медицинских бригад. Это направление в медицинском центре «Пигмалион» отлично отработано и требует лишь государственного партнерства, в виде участия в программах фонда обязательного медицинского страхования. Чтобы сельским жителям квалифицированная помощь оказывалась бесплатно.
По словам Алексея Маликова, если уже сейчас не предпринимать соответствующие шаги, то и без того редеющее население края, "рискует вовсе остаться без помощи медиков, сокращая дальше свои дни на Земле".
Самое важное - в нашем Telegram-канале
