Если же сотрудника все будет устраивать, этот факт удержит далеко не всех: 33% меняли работодателя даже в этом случае. Основной толчок в смене работы — более высокая зарплата и другие материальные бонусы у другой компании (47%), новые интересные проекты и задачи (31%) и перспективы карьерного роста (29%).
Только 13% опрошенных готовы покинуть работу из-за скучных задач (27% в 2013 году). Уйти с работы из-за усталости и жажды перемен готов каждый десятый. Отмечается, что кандидаты стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 16% три года назад назвали этот пункт, как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 9%.
Соискателей спросили, что может сделать работодатель, чтобы его подчиненный не уволился. Почти половина (49%) опрошенных согласны остаться после повышения зарплаты, 42% — после продвижения по службе.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
