Среди предложенных мер — повышение пособия по безработице для указанной категории россиян, оплата работодателем их ежегодной диспансеризации.
И — введение уголовной ответственности за увольнение сотрудников старше 60 и сотрудниц старше 55 лет. Идея, по словам представителя министерства, «поступила в ходе общественного обсуждения», пишут "Ведомости". Издание ознакомилось с документом, его подлинность подтвердил представитель Минтруда.
Эти инициативы включены в план по созданию условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан.
«С учетом предварительных итогов общественного обсуждения и результатов совместной работы с федеральными органами власти Минтруд подготовил проект Плана создания условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан», — сообщили в ведомстве, подчеркнув, что ждут отклика от работодателей и представителей профсоюзов.
Мнения экспертов
"Усиление ответственности бизнеса приведет лишь к тому, что компании станут заранее увольнять работников, пока они не окажутся у «красной линии», либо вообще не брать на работу людей старше 45 лет", — считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.
Ни к чему, кроме роста безработицы среди пожилых, идея не приведет, уверен замдиректора Центра трудовых отношений Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников.
Введение уголовной ответственности приведет лишь к тому, что работодатели будут увольнять мужчин до 60 лет и женщин до 55 лет, подтверждает президент РСПП Александр Шохин.
Точка отсечения
По данным отчета HeadHunter за 2015 г., 81% компаний признали наличие возрастной дискриминации в кадровой политике. Точка отсечения, по мнению специалистов HeadHunter, – 45 лет.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
