За два первых месяца этого года в крае были зарегистрированы 7,5 тыс. безработных. Среди них — бывшие работники предприятий сельского хозяйства, торговли, промышленных производств. Работу за это же время нашли 5,2 тыс. человек (в том числе 757 — на общественные и временные работы).
В Главном управлении края по труду и социальной защите altapress.ru сообщили, что увеличение числа безработных в феврале происходит ежегодно — в основном за счет тех, кто уволился по собственному желанию или в связи с истечением срока трудового договора. Однако факт сокращений на промпредприятиях здесь подтвердили, но только в 2015 году. "В 2016 году крупных сокращений работников на промышленных предприятиях края не было", — сообщили в ведомстве.
Наиболее масштабные увольнения произошли на "Барнаульском вагоноремонтном заводе", "Бийском олеумном заводе", на "Барнаульской мельнице". Также в службу занятости обращались бывшие сотрудники "Алтайского завода агрегатов", "Алтайского трансформаторного завода". В управлении края по промышленности и энергетике altapress.ru рассказали, что в течение 2015 года численность работников промпредприятий региона сократилась на 4,6 тыс. человек. Общая численность занятых в промышленности, по данным Алтайкрайстата, — чуть более 106 тыс.
Наибольшее снижение числа работников зафиксировано в металлургическом производстве и производстве готовых металлических изделий — на 1764 человека, а также в сфере изготовления стройматериалов — на 1136 человек. В то же время, подчеркивают в ведомстве, возросло количество занятых на предприятиях химической отрасли (на 416 человек), в текстильных и швейных компаниях (на 265 человек), в производстве резиновых и пластмассовых изделий (на 199 человек).
О причинах сокращений в управлении по промышленности говорят более предметно. К числу основных предпосылок здесь относят как просчеты менеджмента (так случилось на банкротящемся "Сибэнергомаше"), так и системный кризис ряда отраслей, в частности строительства и транспортного машиностроения.
В кадровых агентствах называют и еще одну причину увеличения числа соискателей на вакантные места — работу на найму стали искать прежде самозанятые граждане.
Чего хотят работодатели
Большая часть из тех, кто потерял работу, идут в службу занятости. По данным на 1 марта, им здесь могли предложить 15 375 вакансий. С начала года их число сократилось на 2 тыс., несмотря на то что в целом за два месяца работодателями было заявлено более 17 тыс. вакансий. Большая часть — в оптовой и розничной торговле, в обрабатывающих производствах, сельском хозяйстве, здравоохранении.
В кадровом агентстве "Персонал" подтверждают, что и у них число вакансий сократилось. Есть категории профессионалов, которые страдают в этой ситуации больше. Например, финансисты, для которых получение должности главбуха может считаться удачей, говорит специалист агентства Юлия Сахнова. По ее словам, сегодня в принципе в компаниях достаточно большие конкурсы на вакантные места, особенно на высокооплачиваемые.
Кристина Юрина, специалист рекрутингового агентства "Персона Грата", подтверждает, что предложений для топ-руководителей по-прежнему мало, как и в прошлом году. По ее словам, в конце 2015 года наблюдалось также снижение числа вакансий для низкоквалифицированных рабочих. Не происходит увеличения их количества и сейчас. Кроме того, в конце прошлого года по сравнению в 2014-м было крайне мало предложений для рабочих строительных специальностей.
Однако сегодня, указывают в "Персона Грата", число вакансий начинает расти.
Кристина Юрина,
специалист рекрутингового агентства "Персона Грата":
В настоящее время рынок труда испытывает последствия "отложенного спроса" — компании возобновляют поиск и наем персонала, практически приостановленные в четвертом квартале 2015 года. В том числе на те задачи, которые подверглись пересмотру в особо сложный кризисный период.
И она, и другие ее коллеги отмечают общую тенденцию — работодатели сегодня требуют от соискателей больше навыков и компетенций.
Кристина Юрина,
специалист рекрутингового агентства "Персона Грата":
Характерная особенность предложений для специалистов и руководителей среднего звена — сочетание разноплановых задач, требующих от сотрудника “многофункциональности”, часто — сочетания узких знаний в определенной области и управленческих компетенций.
В некоторых компаниях, по данным altapress.ru, увольняли часть достаточно высокооплачиваемых работников, а затем набирали меньшее число сотрудников на меньшие же зарплаты.
Участники рынка подтверждают, что сегодня во многом — время работодателей.
Юлия Сахнова,
специалист агентства "Персонал":
Они, например, могут менять условия, в частности, по уровню оплаты труда. Так, кандидаты на управленческие должности, которые раньше соглашались на зарплату не менее 50 тыс. рублей, сегодня уже готовы работать и за 40 тыс., и даже за 30 тыс.
С другой стороны, считает Кристина Юрина, ряд управленцев, напротив, имеют шансы даже повысить зарплату.
Кристина Юрина,
специалист рекрутингового агентства "Персона Грата":
Достигать высокого результата в кризисный период гораздо сложнее, необходимо пересматривать стратегию развития, завоевывать новые рынки и прочее.
В любом случае, отмечают эксперты рынка труда, сегодня работники предпочитают держаться за место, уже не позволяя себе роскоши "перебирать" работодателей в поисках лучшего предложения.
Справка
В Алтайском крае в 2015 году реализовывалась госпрограмма по снижению напряженности на рынке труда. Объем ее финансирования составил 178,7 млн рублей. За счет средств поддержки была обеспечена временная занятость 4380 работников, находящихся под риском увольнения на "Алтайвагоне", "Алтайском заводе агрегатов", "Барнаульском ВРЗ", "Бийском олеумном заводе". Было также организовано профобучение и стажировка 1667 работников указанных предприятий, а также "АПЗ "Ротор" и "Алтайского шинного комбината". В настоящее время в правительстве России рассматривается вопрос о продлении программы. А пока, как сообщил "СК" гендиректор "Алтайского завода агрегатов" Вячеслав Кривашин, "мы просто сокращаем людей".
Факт
19 209 рублей составил средний размер заработной платы в Алтайском крае в январе 2016 года.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
