"Кому от этого плохо?"
Михаил Лоскутников, бухгалтер из Романовского района, о документе, который теперь будет регламентировать и его заработную плату, даже не слышал. Однако новость он воспринимает с энтузиазмом. "Я получаю около 10 тыс. рублей. Если рост зарплаты действительно будет, думаю, никто из здравомыслящих людей протестовать против этого не станет. Кому от этого плохо?" – спрашивает Михаил Лоскутников.
Пока простые работники радуются возможному росту зарплат, руководители предприятий озадачены насущным вопросом: где взять дополнительные средства, чтоб обеспечить этот самый рост. В трехстороннем соглашении есть норма, согласно которой предприятия, где средняя зарплата одного работника ниже 10 тыс. рублей, не смогут претендовать на государственную поддержку. Речь идет о льготных кредитах и участии в ряде краевых программ. Кроме того, сотрудникам, которые сегодня получают менее 14,5 тыс. рублей, алтайские предприятия должны ежегодно повышать заработную плату на 17,5 %. На сельхозпредприятиях, где сейчас в среднем платят менее 10 тыс. рублей, рост зарплат в уже 2011 году должен составить 34%.
Некоторые представители бизнеса сейчас говорят о возможном сокращении персонала в компаниях. "Мне, скорее всего, придется расстаться с некоторыми людьми из менеджерского состава, – говорит Татьяна Ларина, член правления Алтайского союза предпринимателей. – Производственные проекты стоят, дополнительных затрат мы, скорее всего, не потянем".
С Татьяной Лариной согласен и Евгений Ганеман, исполнительный директор Союза промышленников Алтая. "Год будет, по нашим ожиданиям, очень тяжелым, и достичь уровня в 14,5 тыс. рублей нам будет сложно", – отметил он.
"Надо что-то делать!"
Опасения Евгения Ганемана и Татьяны Лариной, однако, не разделяет Михаил Фокин, руководитель Союза строителей и инвесторов Алтайского края. Он поставил свою подпись под трехсторонним соглашением и считает, что рост заработной платы в строительной сфере обеспечить вполне возможно. "В настоящий момент квалифицированному монтажнику выгоднее работать где-нибудь на Дальнем Востоке, а не у нас в регионе. С таким положением надо что-то делать. Стоимость труда растет, и это необходимо понимать", – добавляет г-н Фокин.
В краевой администрации также уверены в актуальности подписанного документа. Губернатор Александр Карлин в качестве аргумента отметил, что трехстороннее соглашение, действовавшее в 2009–2010 годах, сыграло ключевую роль в решении проблемных вопросов в сфере труда и занятости населения, обеспечении социальных гарантий работникам и снижении социальной напряженности. В качестве подтверждения своих слов губернатор привел данные о погашении в 2010 году 146,2 млн. рублей задолженности перед работниками различных организаций, а также продемонстрировал статистику, согласно которой темп роста зарплат в Алтайском крае был несколько выше, чем в Сибирском федеральном округе.
Новый документ, регулирующий социально-трудовые отношения, будет действовать три ближайших года. Эта новость также порадовала романовского бухгалтера Лоскутникова. А вот вопрос о том, не окажется ли он в списке сокращенного "менеджерского состава", остается открытым.
Роман Варкентин,
руководитель Союза предпринимателей Благовещенского района:
Повышение уровня заработных плат – вещь, безусловно, нужная и важная, но, возможно, делать это надо поэтапно. Я разговаривал со многими фермерами и предпринимателями в Благовещенском районе, они готовы платить людям обозначенные в соглашении суммы, но только в сезон. Зимой же придется либо людей сокращать, либо финансово напрягаться. Позволить себе дополнительные затраты сейчас может далеко не каждый предприниматель.
Не только зарплаты
Кроме повышения зарплат работодатели взяли на себя еще ряд обязательств. Среди них меры по сохранению и обеспечению работы санаториев-профилакториев, домов культуры и спортивных сооружений. Работодатели также должны участвовать в проведении детской оздоровительной кампании. Предприятия внебюджетного сектора экономики должны профинансировать не менее 40% затрат на эти цели.
Работодатели также обязались потратить 1,5% фонда оплаты труда на обеспечение санаторно-курортным лечением своих сотрудников и выделить не менее 1% фонда на спортивно-культурные мероприятия, оказание шефской помощи школам, детсадам и матпомощь нуждающимся работникам.
Администрация края же взяла на себя обязательство "проводить тарифную политику, сбалансированную с динамикой денежных доходов населения", перед очередным повышением тарифов оценивать социальные последствия. В бюджете будут предусмотрены средства на реализацию молодежной политики, адресных субсидий по оплате ЖКХ. Сохранятся гранты для педагогов, работников культуры, а также помощь малоимущим. Администрация края намерена ежеквартально определять и устанавливать величину прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам и информировать об этом население через СМИ.
Чуть больше половины
По данным краевого Управления по труду и занятости населения, среднемесячная зарплата в Алтайском крае составляет 56% от среднего показателя по России и 64% от среднего значения по СФО. Самая низкая – в организациях сельского хозяйства, где она составляет 65% от краевого уровня.
Справка
10 148 рублей составил средний уровень зарплаты в обрабатывающих производствах в 2009 году. В январе 2010 года он приподнялся до 10 574 рублей.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
