О таком намерении "Вымпелком" заявлял еще в апреле. Проект BeeFREE должен оптимизировать труд персонала. Его уже опробовали в пилотном режиме.
Директор по организационному развитию "ВымпелКома" Елена Ешилова рассказала "Коммерсанту", что проект BeeFREE был запущен в конце прошлого года в HR-отделе штаб-квартиры и филиале компании в Ростове-на-Дону. В нем приняло участие 300 сотрудников компании, которые частично перешли на работу вне офиса.
Сотрудники утром писали план дел на день. Проект показал, что в 92% случаев этот список выполнялся. 64% сотрудников штаб-квартиры заявили в ходе опроса, что их производительность не изменилась, а 22% — что повысилась.
В "Вымпелкоме" думают, что проект позволит отказаться от 30% арендуемых офисных площадей.
Елена Ешилова,
директор по организационному развитию "ВымпелКома":
главный эффект от проекта — "научить сотрудников работать на результат, повысить уровень диджитализации компании, а также выиграть битву за таланты — стать более привлекательным и инновационным работодателем в преддверии кадрового кризиса 2020 года, когда ожидается очередное сокращение рабочей силы из-за кризиса рождаемости 1990-х.
В проекте не смогут принять участия сотрудники офисов продаж, а также те, кто работает с большим количеством документов и некоторые технические специалисты, которым требуются большие мощности или специфическое оборудование.
По данным издания, сейчас около 800 сотрудников компании в Москве подписали приложение к трудовому договору, позволяющее им присоединиться к BeeFREE, в регионах эта цифра составляет 1,5 тыс. человек. К концу 2017 года проект должен охватить 50-70% сотрудников компании по всей России, пишет РБК.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
