По его словам, будут предусмотрены непосредственно удаленка, под которой подразумевается выполнение обязанностей вне места нахождения работодателя, а также временная дистанционная работа и комбинированная трудовая занятость.
"При этом гарантируется, что заработная плата при временной дистанционной работе выплачивается в полном размере при сохранении объёма работы, указанного в трудовом договоре", — цитирует Неверова ТАСС.
Временная удаленная занятость будет вводиться на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
Однако в случае обстоятельств непредвиденного характера — например ЧП природного или техногенного характера — предполагается упрощенный порядок на основании локального нормативного акта.
При этом в законопроекте постарались соблюсти баланс интересов и прописали нормы, касающиеся времени тех, кто работает на удаленке — «чтобы не получалось так, что сотрудник чуть ли не круглосуточно должен реагировать на звонки или сообщения работодателя».
Один из рисков, который также необходимо минимизировать, это подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, добавил Неверов.
Например, «основанием для увольнения дистанционного работника должны быть общие основания, записанные в Трудовом кодексе, а не основания, предусмотренные трудовым договором», уточнил депутат, пишет News.ru.
Законопроект, который отрегулирует и решит вопросы об удаленной работе в России, внесен в Госдуму 16 июня.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
