Как искать работу после 40 лет:
1. Настройтесь на успех. Помните, что причины, по которым поиск работы может затянуться, могут появиться в любом возрасте: выпускникам вузов мешает отсутствие опыта, молодым сотрудницам – наличие маленьких детей и т. п. Ваш козырь – это профессионализм и многолетний опыт работы. Если вы уверены в себе, то ваш возраст из недостатка легко превратится в плюс.
2. Используйте свои преимущества. Представители кадровой группы в возрасте от 46 до 60+ — профессионалы с огромным опытом. Среди их плюсов: жизненный и профессиональный опыт; опыт и навыки наставника; "записная книжка" (долгосрочные партнеры и связи сотрудников этой возрастной группы могут принести компании неоценимую пользу); мастерство; осторожность в условиях социального и финансового риска; способность к прогнозированию последствий управленческих и профессиональных решений и другие.
3. Есть области, где возраст— скорее преимущество, чем недостаток: консалтинг, экспертная и тренерская работы, бухгалтерия, медицина, юридическая практика, инженерная сфера. И есть сферы, где возрастной ценз остаётся жёстким, хотя ограничение по возрасту и противоречит трудовому кодексу: это продажи, связи с общественностью, информационные технологии. Ищите работу там, где в первую очередь нужны ваши знания и опыт. Но при этом старайтесь освежать свои профессиональные умения, овладевать новыми навыками.
4. У многих есть стереотипы о недостатках соискателей в годах. Среди них: отсутствие широты мышления; повышенная раздражительность и критичность; эмоциональное выгорание по причине усталости; тремление дистанцироваться от молодых работников. Наличие таких стереотипов следует иметь в виду, но воспринимать их спокойно. Просто акцентируйте (в резюме, на собеседовании), что все это не про вас, обозначив свои качества как прямо противоположные.
5. Соискатели в возрасте 40-45 лет и старше, стремящиеся как можно скорее найти работу, существенно занижают свои ожидания, соглашаясь на маленькую зарплату и неприметную должность. Такая стратегия часто приводит к неудаче, поэтому советуем Вам попробовать совершенно иной ход, отправив резюме на руководящую должность. Работодатели понимают: энергию и креативность молодёжи необходимо направлять в нужное русло, а для этого нужен человек, обладающий жизненным и профессиональным опытом, внимательностью и организационными навыками.
6. В резюме необязательно описывать три-пять последних мест работы. Достаточно указать одно-два последних места (название организации, сферу деятельности, годы работы) и распределить весь опыт по блокам (к примеру, "Управленческая деятельность", "Преподавательская деятельность" и т.д.). Такое резюме называется функциональным и позволяет работодателю увидеть ваши сильные стороны, не акцентируя внимание на долгих годах рабочего стажа (а значит, и на возрасте). Не забудьте указать курсы повышения квалификации, если они имели место в последние годы. Должно быть ясно: вы идёте в ногу со временем и постоянно следите за изменениями в профессиональной среде, готовы учиться и узнавать новое.
7. Нередко соискатели зрелого возраста сомневаются, стоит ли им указывать в резюме свой точный возраст. Можно этого не делать. Если вопрос об этом не зададут в ходе телефонного разговора, то на собеседовании вы получите шанс убедить работодателя в своей незаменимости, и ваш возраст уже не будет его смущать. Но обманывать работодателя и менять дату рождения в резюме на более позднюю нельзя. Правда все равно раскроется.
8. Беспроигрышным вариантом для собеседования будет деловой стиль — костюм классического кроя, неброские цвета, минимум аксессуаров. Но при этом вы должны выглядеть моложаво и энергично, всем обликом демонстрируя, что на этом месте вы собираетесь не досиживать до пенсии, а активно работать. В разговоре с рекрутером будьте тактичны, ни в коем случае не жалуйтесь на то, как вам непросто трудоустроиться: "Возраст, сами понимаете". Помните, что вас воспринимают так, как вы сами себя ощущаете.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
