Урезать дивиденды
Профсоюзы уже выработали некую стратегию действия в текущей ситуации, по крайней мере заявили о ней. Как сообщил председатель крайсовпрофа Владимир Аргучинский, еще в ноябре профсоюзный орган принял обращение к работодателям, в котором высказал ряд ключевых предложений.
Во-первых, все антикризисные меры должны приниматься только после переговоров в рамках социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами.
Во-вторых, сокращение персонала, изменение режима работы, системы и размеров оплаты труда вводятся как временная и крайняя мера после принятия собственниками и работодателями решений о сокращении организационных и административных расходов, непроизводственных затрат, уменьшении выплат дивидендов.
В-третьих, при вынужденном сокращении персонала, снижении заработной платы принимаются меры по оказанию содействия в трудоустройстве, выделению средств на материальную помощь малообеспеченным работникам. "Все эти предложения будут оставаться актуальными до тех пор, пока не кончится кризис", – резюмировал г-н Аргучинский.
О возможном применении крайней меры, забастовки, в профсоюзном обращении ничего не говорится.
Реакция работодателей
Пока профсоюзы лишь получают информацию о ситуации на предприятиях, которую переправляют наверх. Владимир Аргучинский в своем письме приводит сведения о неутешительном состоянии ряда заводов и фабрик. Однако в беседах с корреспондентом "ВД" топ-менеджеры этих предприятий приводили другие данные, а то и вовсе отказывались от комментариев.
Как отмечают в крайсовпрофе, "Барнаульский аппаратурно-механический завод" (БАМЗ) с общей численностью занятых 800 человек продолжает находиться в простое. Причина – отсутствие сбыта готовой продукции. Предполагается сокращение 37 человек. Получен кредит в банке, решается вопрос о возобновлении работы. Гендиректор БАМЗ Константин Наумов сообщил, что на его предприятии в начале 2009 года будет сокращено около 10% рабочих – 50-60 человек. "Это связано со снижением объемов продаж нашей продукции и экономическим кризисом. Данная мера призвана оптимизировать расходы", – сказал г-н Наумов.
А вот как выглядит ситуация с компанией "Алтайхимпром" (Яровое). По данным профсоюзов, предприятие с 1 декабря перешло на трехдневную рабочую неделю. Сотрудники выходят на работу поочередно. Работники, находящиеся в простое, получают 2/3 тарифных ставки. "Несмотря на договоренности с генеральным директором о введении неполного рабочего времени и простоя во избежание массовых увольнений, дополнительно в одностороннем порядке принято решение о сокращении 300 работников в I квартале 2008 года. Профком предупрежден о возможном последующем массовом увольнении до 700 человек (работающих около 1200 человек)", – констатируется в письме.
Иначе прокомментировал ситуацию Олег Лапенко, главный инженер "Алтайхимпрома": "У нас проходят плановые сокращения работников. Уже сокращено около 50 человек. Это связано с закрытием одного цеха". Также он отметил, что в ближайшее время ожидается продолжение увольнений. Правда, конкретную цифру высвобождаемых работников не озвучил.
По данным Владимира Аргучинского, "Новоалтайский завод железобетонных изделий им. Иванова" (НЗЖБИ) работает в трехдневную рабочую неделю (два дня без содержания) "без согласия профкома". Осуществляется сокращение 103 из 670 работников. "Предприятие готовится к процедуре банкротства", – пишет г-н Аргучинский.
Генеральный директор НЗЖБИ Евгений Клейнатовский заявил, что эти факты не соответствуют действительности. Во-первых, на заводе есть план выхода на работу на месяц. В соответствии с этим документом предприятие работает от трех до пяти дней в неделю. "Я согласовал план выхода с профкомом", – заверил он. Во-вторых, под сокращение подпадают не 103, а около 80 человек. В-третьих, о банкротстве предприятия речи не идет. "Мы просто оптимизируем издержки, в том числе за счет сокращения персонала. Это связано с падением объема заказов", – сказал г-н Клейнатовский.
Дайте денег
Представители реального сектора экономики осознают глубину сегодняшних проблем и видят пути их разрешения. Как сообщил исполнительный директор Союза промышленников Алтая Евгений Ганеман, антикризисные предложения он озвучил еще в ноябре на очередном собрании союза. Все они до сих пор являются актуальными.
Во-первых, это выделение уполномоченными государством банками целевых долгосрочных кредитов, рефинансируемых Центральным банком РФ, по льготным ставкам (не более 8% в год) на поддержку инвестиционных и производственных проектов промышленных предприятий. Во-вторых, утверждение перечня приоритетных для развития промышленности инвестиционных проектов, срок реализации которых составляет более одного года для их финансирования на паритетных основаниях в рамках государственно-частного партнерства. Также в числе предложенных Союзом промышленников мер – государственное финансирование жилищного строительства и транспортной инфраструктуры, пересмотр контрактных условий при госзаказе и др.
Хотя эффективность господдержки промышленности пока вызывает некоторые сомнения. К примеру, 25 декабря правительство РФ утвердило перечень системообразующих организаций, имеющих стратегическое значение. В список вошли 295 компаний, которым будет оказана господдержка на федеральном уровне. Среди них всего одно предприятие из Алтайского края – "Алтайвагон".
При этом, как подчеркивает пресс-служба правительства, включение организации в перечень не является гарантией финансовой поддержки. Главная задача работы с такими компаниями – поддержать их устойчивость, используя не только кредитные инструменты, но и другие меры, такие как государственные гарантии, субсидирование процентных ставок, реструктуризация налоговой задолженности, государственный заказ, таможенно-тарифная политика и т. д. Кроме того, "при необходимости будут минимизироваться негативные социально-экономические последствия от прекращения деятельности таких предприятий".
Самое важное - в нашем Telegram-канале
