"Работа. Алтапресс" поговорил со специалистами по персоналу барнаульских предприятий, задав вопрос: а вы принимаете на работу людей в возрасте?
Илья Файнфельд,
руководитель отдела по персоналу строительного супермаркета "Аксиома":
Все зависит от того, на какую позицию мы рассматриваем человека. Если мне нужен сотрудник в отдел магазина "Инженерная сантехника", то ему может быть хоть 60 лет. Главное — его навыки и профессионализм. Другое дело, что его самого может не устроить позиция продавца. Кто-то считает такую работу непрестижной; это молодежь воспринимает ее как платформу для старта карьеры. В Европе люди всю жизнь могут проработать в супермаркетах — и нормально. А в магазинах нашей специфики за рубежом часто работают люди в возрасте. Потому что если человек приходит в магазин стройматериалов с какой-то проблемой, в первую очередь доверие возникает к продавцу, который кажется более компетентным и знающим.
Ксения Распопова,
менеджер по персоналу компании "Альтерра":
В нашей компании средний возраст сотрудников довольно молодой. Но нередко к нам приходят и устраиваются кандидаты после 30. У нас в принципе нет ограничений. На какие-то вакансии, возможно, да, нужны люди помоложе. Молодые люди гибче, легче обучаются - это их основные преимущества. На некоторые позиции мы изначально ищем людей без опыта (это либо студенты, либо недавно окончившие вуз). Что касается возраста за 40-50, то таких мы нанимаем одного из десяти.
Татьяна Подшивалова,
директор по персоналу "Барнаульского водоканала":
Молодежь мы ищем по позициям, где нас интересует профильное образование. Поскольку мы обслуживаем инженерные сети, водопровод и канализацию, нам нужны люди с образованием по водоснабжению и водоотведению, строительству. Когда речь идет об основных функциях предприятия — финансовая, сбытовая, правовая работа — тут нужны люди с опытом, в возрасте 30 лет и старше. Что касается людей за 40, за 50, то на рабочие позиции бывет, конечно, что тоже принимаем... Например, на удаленное рабочее место с небольшой зарплатой. Не могу сказать, что у нас много позиций, на которые подойдут люди предпенсионного возраста. Такие кадры, конечно, в группе повышенного риска. Если у них за всю жизнь было одно рабочее место, навыки ограничены одной-двумя специальностями, - потом будет трудно переквалифицироваться на другие виды работы. Если человек всю жизнь работал в офисе, он всегда найдет себе другое место в офисе — другое дело, с какой зарплатой. Поэтому, когда мы проводим оптимизацию, то стараемся сохранять работников, которые еще не достигли пенсионной планки.
Юлия Ишутинова,
инспектор отдела кадров компании "Хлеб-4":
В нашей отрасли хлебопечения у нас гораздо более востребованы люди с опытом. Неважно даже, каким именно, - просто опытом работы где-либо. Особенно физической. Не имеет значения, 20 ему лет или 40. Возрастное ограничение у нас одно: мы принимаем после 18 лет. А так у нас и в 60 лет работают, и старше. В среднем на предприятии соотношение людей в возрасте до 30 и после 30 лет примерно одинаковое. На ряд вакансий — водители, мастера, руководители — требуются только люди с опытом, но уже профильным.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
