42% крупных работодателей не планируют менять размер штата. Средние компании (от 50 до 300 сотрудников), будут набирать людей — таких 43%, а вот сократить персонал хотят только 13% из них.
Компании в сегменте малого бизнеса, имеющие до 50 сотрудников в штате, почти не планируют сокращений. Сократят людей только 8%, зато увеличить штат хотят 48% малых компаний.
Большинство опрошенных компаний (80%) хотят привлекать специалистов сферы продаж. Значительно меньше, 33%, будут привлекать рабочий персонал, 14% будут искать руководителей и ИТ-специалистов, а 12% — HR-ов и маркетологов.
"Работодатели будут с каждым годом все больше конкурировать за молодых квалифицированных специалистов в связи с их дефицитом, обусловленным демографической ямой", — считает Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру.
Помимо сайтов по поиску персонала работодатели планируют искать кандидатов через социальные сети (54%) и по рекомендациям знакомых (49%). Работодатели будут нуждаться в квалифицированных IT-специалистах (19%) и менеджерах по продажам (17%), а также в рабочих (14%). Они отмечают, что в целом на рынке недостаточно опытных и квалифицированных специалистов, качество рынка падает.
Исследование проводилось среди зарегистрированных работодателей с 15 декабря 2016 по 12 января 2017.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
