Сверхурочная работа
Лимит сверхурочной работы меняется с 120 до 240 часов в год. То есть, если работодатель хочет, чтобы его сотрудники брали больше сверхурочных, он имеет право закрепить 240 часов в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Однако привлекать сотрудника к сверхурочной работе более 120 часов можно только с его письменного согласия. Кроме того, вводится единый порядок оплаты сверхурочной работы.
С 1 сентября при расчёте сверхурочных будет учитываться не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты. С самой оплатой ничего не изменилось: первые два часа переработки будут оплачиваться в полуторном размере, последующие - в двойном. Маленький бонус для тех, кто будет брать более 120 часов сверхурочных в год, - им дадут дополнительный оплачиваемый выходной на прохождение диспансеризации.
Важно! Некоторых работников можно привлечь к сверхурочной работе только с письменного согласия и при отсутствии медпротивопоказаний (то есть человек должен принести справку о том, врач допускает его к переработке).
Увольнение в связи с хищением
Сейчас уволить человека за хищение можно, только если есть обвинительное решение суда. А с 1 сентября увольнение будет возможно, даже если суд прекратил уголовное преследование, решив ограничиться штрафом, или даже если стороны пришли к примирению.
Запрет на испытательный срок
С 1 сентября нельзя будет устанавливать испытательный срок женщинам, у которых есть дети в возрасте до трёх лет. Раньше эта норма распространялась только на женщин с детьми до полутора лет.
Неполное рабочее время
Некоторые работники имеют право на установление неполного рабочего дня. К ним относятся:
беременные женщины;
один из родителей (опекун, попечитель), у которого есть ребёнок в возрасте до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет);
работник, который ухаживает за больным членом семьи, — но только при наличии медицинского заключения.
Сейчас эти работники могут подать заявление на установление для них неполного рабочего дня и ждать ответа работодателя сколько угодно. Но с 1 сентября он будет обязан дать ответ в течение пяти рабочих дней.
Отзыв из отпуска
Сейчас работников с вредными или опасными условиями труда вообще нельзя отозвать из отпуска. А с 1 сентября появится исключение: их можно будет отозвать, но только чтобы предотвратить катастрофу, производственную аварию, устранить их последствия или последствия стихийного бедствия. При этом работник должен привлекаться только по своей трудовой функции и с его письменного согласия.
