Сергей Богданов,
главный врач и соучредитель медцентра "Добрый доктор":
В медицине есть свои особенности: выпускник вуза не имеет права работать, пока не пройдет ординатуру (два года) и интернатуру (один год). Поэтому следим мы, скорее, за интернами. В нашем центре проходят практические занятия и семинары для студентов АлтГМУ: у нас расположены клинические базы кафедры общей хирургии и кафедры организации здравоохранения. На последней я являюсь преподавателем. Так что отслеживать отслеживаем, просто, как вы понимаете, это более длительный и сложный процесс, чем в случае с другими предприятиями.
Анастасия Ефимова,
помощник специалиста по кадрам компании "НТЦ Галэкс":
В нашей компании разработана система сотрудничества с учреждениями высшего и среднего профессионального образования. С несколькими вузами и колледжами края у нас заключен договор, согласно которому мы регулярно предоставляем информацию о вакантных рабочих местах, об условиях временного трудоустройства студентов и возможностях прохождения производственной практики. Образовательные учреждения в свою очередь информируют нас о наличии специалистов — выпускников вуза, качестве их подготовки, проводят подбор возможных кандидатов. Таким образом, мы поддерживаем постоянную обратную связь с учебными заведениями края. За 2011 год в результате этой работы у нас было трудоустроено более 10 студентов-выпускников.
Сергей Омельченко,
генеральный директор Алтайского научно-исследовательского института технологий машиностроения:
Такая работа в нашем институте проводится, но она носит несистемный характер. У нас есть договор с кафедрой "Машины и технология обработки металлов давлением" АлтГТУ. Студенты с этой кафедры проходят на нашем предприятии практику. Но опыт показывает, что лучшие из них уже где-то работают.
Степан Фокин,
директор компании "Алтайдорстрой":
Не могу сказать, что в нашей организации существует кадровый дефицит. Хотя для многих строительных организаций качественная подготовка молодых специалистов — это острая проблема. Мы следим за выпускниками алтайских вузов и по возможности принимаем их к себе на работу. Но почему-то в дорожно-строительной компании молодежь долго не задерживается. В чем причина, сказать не могу.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
