Госдума приняла во вторник во втором и сразу в третьем чтениях законопроект о трудовых правах работников, подпавших под частичную мобилизацию или поступивших на военную службу по контракту.
Пакет поправок внесли в главу 55 ТК РФ статьей 351.7 "Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ".
Трудовой договор мобилизованного работника будет приостановлен на период прохождения им военной службы.
На этот период за мобилизованным работником сохраняется место работы и должность.
За мобилизованными работниками предлагается сохранять социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых они получили до приостановления трудового договора.
Время, проведенное на военной службе, будет засчитано мобилизованному в трудовой стаж.
Новая статья ТК РФ будет распространяться на тех, кто был мобилизован, поступил на службу по контракту или пошел добровольцем с 21 сентября 2022 года.
Согласно закону, мобилизованный работник может вернуться к своим прежним должностным обязанностям в течение трех месяцев.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, то трудовой договор может расторгнуть работодатель по своей инициативе.
