Фокус на участников СВО
По словам начальника управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежды Капуры, квота откроет для ветеранов боевых действий 2,7 тыс. рабочих мест.
Как подчеркнула председатель комитета АКЗС по социальной защите и занятости населения Ирина Солнцева, новый закон — это прямой ответ на потребности тех, кто возвращается со спецоперации.
«Это те, кто нуждается в рабочих местах, кому нужно переобучение, кто не может в силу объективных причин работать на старом месте. Работодатели готовы к этому, и некоторые уже обращались в фонд "Защитники Отечества" с таким вопросом», — отметила депутат.
Закон обеспечивает дополнительные гарантии занятости не только для участников СВО, но и для ветеранов боевых действий, участвовавших в конфликтах на территории СССР, России и других государств.
Суть закона
Закон определяет обязанности работодателей и властей:
-
Под действие закона попадают предприятия и организации Алтайского края со среднесписочной численностью работников более 100 человек.
-
Квота 1% от среднесписочной численности работников должна быть выделена для трудоустройства ветеранов боевых действий (включая уже работающих ветеранов).
-
Конкретный механизм выполнения квоты будет установлен отдельным нормативным актом краевого исполнительного органа власти в сфере труда и занятости.
-
Для предприятий, создающих рабочие места по квоте, предусмотрена финансовая помощь до 200 тыс. рублей на переоборудование этих мест.
Всего — 776 компаний
По данным управления по труду и занятости населения, под действие нового закона в Алтайском крае попадают 776 организаций. Надежда Капура добавила, что работодатели с дополнительной нагрузкой не столкнутся: в основном ветеранам не требуется специально оборудованное рабочее место, а возмещение затрат на оплату труда по квоте предполагает соответствующий нацпроект.
Инициаторы закона — губернатор Алтайского края Виктор Томенко, комитет АКЗС по социальной защите и занятости населения, фракция ЛДПР в краевом парламенте. Он расширяет существующую в регионе практику квотирования (аналогичные меры действуют для трудоустройства инвалидов).
Проект закона доступен для ознакомления. Он вступает в силу через 10 дней после его официальной публикации. Это означает, что в ближайшее время работодателям предстоит начать подготовку к выполнению новых обязательств.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
