Потребитель

В Барнауле кондуктор автобуса высудила деньги у работодателя пассажироперевозчика за резкого водителя

Бывший кондуктор автобуса Светлана К. высудила у своего работодателя «БарнаулПассажирТранса» единовременное пособие в 29 тыс. рублей. Как следует из материалов Октябрьского райсуда Барнаула, во время ее поездки в автобусе два года назад она сильно повредила ногу во время резкого торможения. Однако работодатель считал, что он не обязан выплачивать ей пособие. Так что не исключено, что он пойдет оспаривать это решение в следующую инстанцию.

Автобус "ЛиАЗ".
Автобус "ЛиАЗ".
wikimedia.org

«Обилечивала» пассажиров

Инцидент произошел 29 ноября 2017 года около двух часов дня (представитель женщины называл его несчастным случаем на производстве).

Светлана К. работала кондуктором в автобусе ЛИАЗ. В тот момент она находилась в середине салона и «обилечивала» пассажиров. Неожиданно водитель резко притормозил, кондуктор упала и ушибла правую ногу. Смену она все же доработала, а уже из дома пошла в больницу.

Директор отказал

В больнице она выяснила, что растянула связки правого коленного сустава и частично утратила профессиональную трудоспособность.

Выплатить ей единовременное пособие директор «БарнаулПассажирТранса» отказался. Тогда она обратилась в суд. И Октябрьский райсуд удовлетворил ее требования. Размер пособия, которое БПТ обязан ей выплатить, составляет 29 тыс. рублей.

Решение еще не вступило в силу — суд вынес его 27 января 2020 года.

Барнаульский кондуктор.
Михаил Хаустов

Почему суд вынес такое решение

Судью убедило то, что в момент, когда произошел несчастный случай, действовало соглашение между правительством края, алтайкрайсовпрофом и краевыми объединениями работодателей. В нем были установлены общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на региональном уровне.

И в этом соглашении предполагается: при утрате профессиональной трудоспособности без установления инвалидности работодатель выплачивает пособие не менее 29 тыс. рублей.

Представитель БПТ заявил на суде, что компания не подписала это соглашение. Однако правила таковы: если работодатель в течение 30 дней не представил мотивированный отказ от участия в соглашении, считается. что оно на него распространяется.

Поэтом суд и решил, что отсутствие подписи под документом значения не имеет.

Подписка на еженедельную рассылку самых полезных новостей
Пользователь согласен на получение информационных сообщений, связанных с сайтом и/или тематикой сайта, персонализированных сообщений и/или рекламы, которые могут направляться по адресу электронной почты, указанному пользователем при регистрации на сайте.

Чтобы сообщить нам об опечатке, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter

Загрузка...
Новости партнеров
Загрузка...
Рассказать новость