В частное учреждение здравоохранения "Медсанчасть ОАО "Алтай-Кокс" поступила вакцина нового поколения "Гриппол плюс", антигенный состав которой изменяется каждый год в соответствии с эпидемической ситуацией. Вакцина создает специфический иммунитет против вирусов гриппа типов А и Б, который сохраняется до 12 месяцев.
Профилактика заболеваемости – одно из приоритетных направлений социальной политики "Алтай-Кокса". Ежегодно почти 90% кадрового состава металлургов получают бесплатные прививки от гриппа, клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии и других инфекционных заболеваний. На проведение вакцинации в 2014 году направлено более 82,6 тысячи рублей.
Александр Уманец,
директор по персоналу и социальным вопросам ОАО "Алтай-Кокс":
Успешный опыт прошлых лет по профилактике заболеваемости гриппом сотрудников нашей компании свидетельствует об эффективности вакцинации. В этом году мы начали ее в середине сентября, чтобы заводчане заблаговременно подготовились к наступлению ожидаемого периода заболевания. Своевременная иммунизация помогает в разы снизить уровень заболеваемости среди персонала, выработать иммунитет против вирусных инфекций и предохранить от осложнений.
Системный подход к организации мероприятий по оздоровлению персонала позволил "Алтай-Коксу" достигнуть значимых результатов в работе по профилактике заболеваемости. В 2013 году количество дней временной нетрудоспособности снизилось на 10% по сравнению с предыдущим годом.
Справка
"Алтай-Кокс" (входит в Группу НЛМК) – одно из крупнейших коксохимических предприятий России. Компания выпускает также широкий спектр высококачественной химической продукции. Проектные производственные мощности предприятия составляют 4,4 млн. т кокса в сухом весе в год.
В своей деятельности "Алтай-Кокс" руководствуется современными стандартами социальной ответственности. Основные направления социальных инвестиций – поддержка комфортных и безопасных условий труда для сотрудников, их профессиональное обучение, улучшение качества медицинского обслуживания и оздоровления. Финансирование проектов по обеспечению промышленной безопасности производства, улучшению условий и охраны труда персонала в 2013 году превысило 170 млн. рублей. Около 6 млн. рублей направлено на реализацию программ профессионального развития персонала. Порядка 36 млн. рублей – на реализацию оздоровительных проектов.
