В 2014 году "Алтай-Кокс" (входит в Группу НЛМК) направил на реализацию социальных программ более 380 млн рублей. Это на 45% превышает размер социальных инвестиций предыдущего года.
Приоритетными направлениями социальной политики "Алтай-Кокса" стали создание комфортных и безопасных условий труда, улучшение качества медицинского обслуживания и оздоровления работников и их семей, организация спортивно-массовых и культурных мероприятий.
В 2014 году на улучшение условий труда, приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выполнение оздоровительных программ для сотрудников компании направлено 225,5 млн рублей. Около 26 млн рублей перечислено на добровольное медицинское страхование и дополнительное пенсионное обеспечение работников завода, а также на финансирование спортивно-массовых и праздничных мероприятий.
Около 65 млн рублей выделено в качестве доплат, предусмотренных Коллективным договором и Отраслевым тарифным соглашением. Средства перечислены в том числе на поощрение сотрудников к юбилейным и праздничным датам и по достижении пенсионного возраста, на оплату дополнительных отпусков по семейным обстоятельствам, отдых и оздоровление детей работников завода, материальную помощь при рождении ребенка и доплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми от полутора до трех лет.
На организацию питания работников, а также содержание объектов общественного питания, дома отдыха и детского летнего лагеря израсходовано 49 млн рублей. Более 15 млн рублей направлено пенсионерам предприятия в качестве ежемесячной материальной помощи, для организации бесплатного оздоровления в санатории-профилактории "Бодрость", проведения культурно-массовой работы.
Александр Уманец,
директор по персоналу и социальным вопросам "Алтай-Кокса" :
Один из основных приоритетов компаний Группы НЛМК – социально ответственный подход к ведению бизнеса, направленный на укрепление социальной стабильности в регионах присутствия. Мы заинтересованы в создании необходимых условий для производительного труда на рабочих местах, в повышении социальной защищенности наших работников, сохранении лучших квалифицированных кадров, обеспечении комфортной среды не только на территории предприятия, но и за ее пределами.
