В этом году состоялись занятия для 25 участников кадрового резерва на должности руководителей отделов, начальников цехов, директоров по направлениям. Обучение в "Школе управления" состояло из трех основных модулей: развитие базовых навыков руководителя, формирование управленческого мышления и повышение личной эффективности руководителя. После изучения каждого модуля участники кадрового резерва "Алтай-Кокса" прошли проверку полученных знаний и получили специальные сертификаты.
В продолжение программы "Школа управления" организовано обучение более 70 действующих руководителей структурных подразделений по двум модулям: развитие базовых навыков и управленческого мышления руководителя.
Александр Уманец,
директор по персоналу и социальным вопросам ОАО "Алтай-Кокс":
Последовательная профессиональная подготовка руководителей и специалистов разных уровней является приоритетным направлением развития кадрового потенциала "Алтай-Кокса".
Справка
"Алтай-Кокс" (входит в Группу НЛМК) – одно из крупнейших коксохимических предприятий России. Компания выпускает также широкий спектр высококачественной химической продукции. Проектные производственные мощности предприятия составляют 4,4 млн. т кокса в сухом весе в год.
Необходимым условием повышения конкурентоспособности и динамичного развития компания считает инвестиции в профессиональное обучение персонала. Соответствующие расходы в 2013 году составили около 6 млн. рублей. На базе предприятия созданы комфортные условия для обучения работников по 143 профессиям. Сотрудники "Алтай-Кокса" повышают уровень знаний и в специализированных образовательных центрах.
